• Home
  • 10 Tabu Témata vynechat Zdvořilé Konverzace

10 Tabu Témata vynechat Zdvořilé Konverzace

pojem „tabu“, být to o chování, kategorií, nebo jednoduše témat diskuse, všechno je o hranicích. Respektování hranic je klíčovou součástí bytí ohleduplné lidské bytosti. Tato životní dovednost je nezbytná pro pracovní prostředí, kde je pro lepší spolupracovníka i zaměstnance nezbytné povědomí o tabuizovaných tématech a citlivost na ně.

10 tabu témat pro práci

politika.

“ pro mé peníze je __ nejlepším kandidátem. Ví, co dělá.“

jak jste hlasovali, kde stojíte na imigraci, potraty, zdravotní péče… Pokud jde o tabuizovaná témata, není nic jako politika, která by vyvolala ty nejhorší neshody. Takže uložte chvástá pro vaše Facebook příspěvky (pokud je třeba chvástat, vůbec), a nechat své spolupracovníky z toho.

náboženství.

“ no, věřím, že _ _ je hřích.“

potenciálně stejně polarizující jako politika je diskuse o vašem osobním náboženském přesvědčení dalším téměř všeobecně tabuizovaným tématem v jakémkoli sociálním prostředí. Náboženství je tak velmi hluboce osobní, že vysílat své vlastní přesvědčení, můžete rychle třít proti někomu jinému. To může vést k hádkám nebo, stejně hrozné, takže někteří spolupracovníci cítí odcizeni a vyhrožoval, že pokud jejich vlastní náboženství nepadá v souladu s vašimi.

Sex.

“ setkal jsem se s tímto opravdu horkým rande Tinder minulou noc a…“

pokud nenapíšete sloupec sexuální rady, ložnice a zasedací místnost se nikdy nemusí setkat. Nejen, že diskutuje o sexuálních preferencích nebo eskapádách příliš mnoho informací, je to také neuvěřitelně neprofesionální. I když je vaše kancelářské prostředí obecně docela uvolněné, hraní na jistotu a udržování se zapnutého je mnohem bezpečnější cesta.

peníze.

“ chci to udělat v termínu. Potřebuju ten bonus!“

je tu průhlednost a pak je tu fixace. Společnosti by obecně měly být nad jejich platovými stupni a systémy navýšení a bonusů. Zeptat se svých spolupracovníků na finanční výhody různých pozic je také v pořádku. Ale hledat příjmy konkrétních jednotlivců, nebo se neustále starat o vlastní plat nebo stav vašeho bankovního účtu? Nic moc. Peníze jsou jedním z těch tabuizovaných témat, která nejsou jen o hranicích. Je to také o chování ve špatném vkusu.

problémy s osobními vztahy.

“ můj partner je takový blbec!“

přátelé nebo ne, váš spolupracovník není váš terapeut. Tak určitě, každý z vás by se mohl při obědě trochu ventilovat, ale musíte vědět, že existují limity, jak se ostatní lidé chtějí zapojit do vašich osobních záležitostí. Je přece rozdíl mezi kamarádem z práce a skutečným kamarádem a vyplatí se to mít na paměti.

fyzické/duševní zdraví.

“ tato vyrážka prostě nezmizí…“

vyrážka je jistě tématem diskuse bezletové zóny. Neměl by však být prostor pro uznání vašeho duševního zdraví uvnitř kanceláře? Ano i ne. Při vytváření bezpečného prostoru je nutné, stále by měly existovat hranice. Váš šéf nebo někdo v HR je někdo, kdo stojí za to hledat, aby diskutoval o problémech ovlivňujících vaši práci. Ale osoba, která sedí vedle vás, nemusí mít zájem a není nejvhodnější osobou, s níž by mohla diskutovat o některých velmi soukromých obavách.

personální otázky.

“ Nemůžu vystát Sarah. Řekla, že já…“

trochu drby a ano, odvzdušnění, je přirozené při každé práci. Nicméně, je tu čára, kterou prostě nechcete překročit, zvláště pokud se vaše drby nebo tesání týkají situace s jiným spolupracovníkem. Hledání spojenců je neprofesionální a může se také vymstít. Snažit se získat lidi na vaši „stranu“ by mohlo jen obrátit obecný konsensus proti vám.

názory.

“ podívejte, faktem je, že pokud to uděláte__, pak jste __.“

Dejte si pozor na své názory, tečka, ale hlavně si uvědomte, že vaše názory nejsou fakta. Ať už jsou politické nebo náboženské, deklarování názorů na něco, co je morálně správné nebo špatné, vás nevyhnutelně odcizí alespoň od některých vašich spolupracovníků. Protože ne každý bude mít stejný názor, nebo pohled na svět, a budou odmítat ty facky jim tváří v tvář se svými myšlenkami.

hledání zaměstnání.

“ Fuj, jsem tak rád, že mám zítra rozhovor. Nesnáším tohle místo.“

To je něco, co držet poměrně maminka o více pro své vlastní blaho, než respektovat vaše spolupracovníky‘ cítění. Koneckonců, co když tato zaručená pracovní nabídka propadne? Budete trčet v kanceláři, kterou jste jasně řekl, že chcete odejít, s vejcem po celém obličeji. Další vrstvou je skutečnost, že pokud jste v manažerské nebo vedoucí pozici, vysílání vaší touhy Skočit na loď může mít hrozný vliv na morálku.

jak se cítíte o společnosti.

“ tohle místo je na nic.“

všichni máme dny, kdy prostě nejsme tak zamilovaní do světa, jak jsme obvykle. Ale být věčným sténajícím strojem v práci je špatná forma a může to mít vážné důsledky nejen na vaše pracovní prostředí, ale také na Váš pracovní status. Pokud jste opravdu nešťastní, kde jste, neberte to na lidi kolem vás. Udělej s tím něco.

proč jsou některá témata v práci tabu?

tabuizovaná témata na pracovišti většinou existují čistě z důvodů profesionality. Po všem, jste tam pracovat, ne vysílat své stížnosti, mávat transparenty nebo overindulge ve sdílení osobních údajů. Byli jste najati, abyste plnili roli zaměstnance, a musíte respektovat prostředí, ve kterém jste souhlasili s prací. Nadměrné sdílení nebo protahování tabu témat může narušit tok práce, znepříjemnit vašim spolupracovníkům, vytvářet špatnou krev nebo podporovat negativní, toxická atmosféra celkově.

Respekt a citlivost jsou důležité, když jsi hozen na místo, s lidmi, které neznáte, kteří pocházejí z prostředí a situace, které by mohly drasticky liší od své vlastní. Obtěžovat odpočívárnu s vašimi myšlenkami na to, co prezident dnes ráno tweetoval, nebo zahájit tirádu o stavu vaší společnosti, je kluzký svah. Protože jistě, někteří z vašich kolegů s vámi mohou souhlasit. A tak či onak, je docela férové vsadit, že většina z nich bude brát vaše chování jako známku nezralosti a špatné profesionality. Dodržování kulturních pokynů vašich pracovních prostorů a vyhýbání se tabuizovaným tématům vám může zabránit stát se kancelářským vyvrhelem.

jak poznat tabu témata v nové kanceláři.

protože možná ve vaší poslední práci všichni mluvili o randění, jejich obdobích a porodní zkušenosti. Byl to právě ten druh estrogen-šťastné zóny, kde ženy mohly svobodně mluvit o svých tělech a osobním životě. I když je to velmi cool věc, kterou jste zažili, kdykoli začnete novou práci, je důležité si uvědomit, že musíte věnovat stejnou pozornost kultuře kanceláře jako oblékání. Každá společnost má své vlastní sociální hodnoty a normy, a není schopen číst místnosti a spadají do souladu může dělat věci docela lepkavé pro nové gal.

podívejte se na vstup na nové pracoviště v podstatě jako na cestování do nové země. Víte jen velmi málo o společnosti, kultuře a jejích pravidlech komportmentu. Takže nevíte, jak mluvit, chovat se nebo dokonce oblékat, abyste nezpůsobili přestupek. Chcete-li procházet všechny tyto neznámé, jednoduše se chovat, oblékat a chitchat konzervativně. Nevedou rozhovor se svými myšlenkami na současné správy nebo zmínit své nejzákladnější náboženské přesvědčení na svém prvním zasedání správní rady. Zaměřte se na učení, jak být dobrým občanem.

mít toho malého antropologa ve své mysli, abyste se pozastavili a zvážili, než začnete mluvit, je zachránce. Možná i šetří práci. Protože mimo to, co může být výslovně uvedeno ve vaší příručce zaměstnance, nebudete vědět, co je tabu, dokud jste sledovali a učili se od naturalizovaných občanů této nové zemi, ve které se ocitnete. Takže postupujte opatrně, mějte to PC a pečlivě si všimněte, jaká témata jsou považována za bezpečná a která jsou rozhodně tabu.

co je sociální tabu?

různé kultury považují různá témata, chování nebo vztahy za tabu ve velmi specifických nastaveních. Některá tabu se týkají sociálních představ o čistotě, jiná o slušnosti. Bez ohledu na jejich detaily, nebo dokonce, kterou společnost chcete prozkoumat, se sociální tabu většinou točí kolem kategorií sounáležitosti, takže lze obecně použít základní rovnici „toto __ nepatří__“.

mnoho konceptů tabu souvisí s tím, co je nebo není považováno za zdvořilé a správné chování. Porušení něčího pocitu toho, co by mělo a nemělo být zahrnuto do konkrétního prostředí, může být velmi nepříjemné. A i když je snadné přirovnat „tabu“ k National Geographic a kulturám zcela cizím vašim vlastním, nezapomeňte, že nemusíte cestovat daleko, abyste se setkali s někým s úplně jiným hodnotovým systémem. To by mohlo být stejně snadné jako pohled na osobu sedící vedle vás v práci.

Takže, když přijde na navigaci pracovní prostředí (a jiné společné prostory), respektovat skutečnost, že hranice jiných lidí se liší od yours je první krok k tomu být dobrým občanem své kanceláři státního „národa.“Naučit se vyhýbat se tabuizovaným tématům je tedy nutností.