• Home
  • Národní Mentoring Měsíc

Národní Mentoring Měsíc

Národní Mentoring Měsíc je kampaň věnována uznávajíce, mentoring a dopad to může mít na život člověka. Ať už je to podpora mladých lidí, inspirující vysokoškoláky, nebo rozvoj profesionálů na pracovišti, mentoring umožňuje lidem dosáhnout svého plného potenciálu učením se od ostatních. Založena v roce 2002 a uznávané roční prezidentem USA a správy, Národní Mentoring Měsíc je čas, aby oslavili sílu mentoring a povzbudit ostatní, aby prozkoumala, jak mentoring programů může umožnit organizacím vytvářet více produktivní, vyvinut a spokojených lidí.

Důležitá Data Rozpoznat v lednu 2021

  • 7. ledna – jsem Mentor Den
  • 17. ledna – Mezinárodní Mentoring Den
  • 29. ledna – Díky Své Rádce Den

Proč Mentoring je Nyní Potřeba Více Než Kdy jindy

Propojení Lidí V izolovaném Světě,

V této době fyzické vzdálenosti, lidské spojení bylo ještě více kritická. Lidé zažívají bezprecedentní a náhlý přechod k práci, učení a připojení na dálku, ať už se na to cítí připraveni nebo ne. V době krize lidé touží po základních základech přežití, bezpečí a sounáležitosti. Organizace musí vytvořit robustní strategie, které tyto potřeby zajistí, aby překonaly výzvy a vybudovaly dlouhodobé zapojení.

nechat To Náhodě nefunguje

Pokud jde o zlepšení pokroku a růstu všech zaměstnanců, organizací i nadále pozadu, pokud jde o ženy a barevné lidi. McKinsey & Společnost zjistila, že ženy čelí v souladu problémy, pokud jde o stoupající po společenském žebříčku, často v raných fázích jejich kariéry—na první příčce povýšení do vedení. Mezitím, méně než jeden ze tří černých, profesionálové na plný úvazek tvrdí, že mají přístup k vyšším vůdcům, ve srovnání s téměř polovinou bílých profesionálů, podle Centra pro inovace talentů. Nestačí najímat různorodé zaměstnance a doufat, že se povznesou v řadách jako všichni ostatní. Vyžaduje větší kroky inkluze prostřednictvím mentoringu, které těmto zaměstnancům nabízejí příležitosti k interakci s vedoucími představiteli a budování dovedností a znalostí, které jim umožní růst.

Důvěra je Rozbité

S mnoha firemních skandálů, pochybení, zneužití a dohledu, které se objevily v posledním desetiletí, mnoho firem jsou ponechány s zlomený kruh důvěry mezi sebe a své nejcennější aktivum—své lidi. Na druhé straně tato nedůvěra vyvolala uvolnění a rozpad produktivity a udržení. Společnosti se obrací na vedení znovu nastartovat důvěru, vybudovat vztah a ukázat, že organizace je ochotna investovat do svých zaměstnanců pro větší rozvoj jeho budoucí pracovní síly.