• Home
  • 10 tabuemner, der skal udelades af høflig samtale

10 tabuemner, der skal udelades af høflig samtale

begrebet “tabu”, det være sig om adfærd, kategorier eller blot diskussionsemner, handler om grænser. Respekt for grænser er en nøglekomponent i at være et hensynsfuldt menneske. Denne livsfærdighed er afgørende for en arbejdsindstilling, hvor en bevidsthed om og en følsomhed over for tabuemner er nødvendig for at være både en bedre kollega og medarbejder.

10 tabuemner til arbejde

politik.

“for mine penge er __ den bedste kandidat. Hun ved, hvad hun laver.”

hvordan du stemte, hvor du står på indvandring, abort, sundhedspleje… Når det kommer til tabuemner, er der intet som politik, der udløser de mest onde uenigheder. Så gem dine rants til dine Facebook-indlæg (hvis du overhovedet skal rant), og lad dine kolleger være ude af det.

Religion.

“Nå, jeg tror __ er en synd.”

potentielt lige så polariserende som politik, at diskutere din personlige religiøse overbevisning er et andet næsten universelt tabuemne i enhver social indstilling. Religion er så meget dybt personlig, at luftning af din egen tro hurtigt kan gnide op mod andres. dette kan føre til argumenter eller, lige så forfærdeligt, få nogle kolleger til at føle sig fremmedgjorte og truede, hvis deres egen religion ikke falder i tråd med din.

køn.

“jeg mødte op med denne virkelig hot Tinder dato den anden nat og…”

medmindre du skriver en køn rådgivningskolonne, behøver soveværelset og bestyrelseslokalet aldrig mødes. Ikke kun diskuterer seksuelle præferencer eller eskapader alt for meget information, det er også utroligt uprofessionelt. Selvom dit kontormiljø generelt er temmelig afslappet, er det langt sikrere at spille det sikkert og holde dig selv knap.

penge.

“jeg ønsker at få dette gjort under deadline. Jeg har brug for den bonus!”

der er gennemsigtighed, og så er der fiksering. Virksomheder generelt bør være over bord om deres lønklasser og systemer af rejser og bonusser. At spørge dine kolleger om de økonomiske fordele ved forskellige stillinger er også fint. Men jagt på bestemte enkeltpersoners indtjening, eller bekymre dig uophørligt over din egen løn eller tilstanden på din bankkonto? Ikke godt. Penge er et af de tabuemner, der ikke kun handler om grænser. Det handler også om at opføre sig i dårlig smag.

personlige forhold spørgsmål.

“min partner er sådan en jerk!”

venner eller ej, din kollega er ikke din terapeut. Jo da, I kan hver især lufte lidt til frokost, men du skal vide, at der er grænser for, hvor involverede andre mennesker vil være i dine personlige anliggender. Der er en forskel mellem et arbejde ven og en rigtig ven, trods alt, og det betaler sig professionelt at holde dette i tankerne.

fysiske/mentale sundhedsmæssige bekymringer.

“dette udslæt forsvinder bare ikke…”

udslætet er helt sikkert et diskussionsemne uden flyve. Men bør der ikke være plads til at anerkende din mentale sundhed på kontoret? Ja og nej. Mens det er nødvendigt at skabe et sikkert rum, skal der stadig være grænser. Din chef eller nogen i HR er en person, der er værd at søge at diskutere spørgsmål, der påvirker dit arbejde. Men den person, der sidder ved siden af dig, er måske ikke interesseret og er ikke den mest passende person, som man kan diskutere nogle meget private bekymringer med.

Personale spørgsmål.

“Jeg kan ikke tåle Sarah. Hun sagde, at jeg…”

lidt sladder og ja, udluftning, er naturligt på ethvert job. Imidlertid, der er en linje, du bare ikke vil krydse, især hvis din sladder eller carping vedrører en situation med en anden kollega. Ally-søger er uprofessionel og kan også give bagslag. Forsøger at vinde folk over til din “side” kan bare vende den generelle konsensus mod dig.

udtalelser.

“se, faktum er, hvis du gør __ så er du en __.”

pas på at lufte dine meninger, periode, men vær især opmærksom på, at dine meninger ikke er fakta. Det være sig politiske eller religiøse, at erklære meninger om noget for at være moralsk rigtigt eller forkert vil kun uundgåeligt fremmedgøre dig fra i det mindste nogle af dine kolleger. Fordi ikke alle vil være af samme mening eller verdensbillede, og de vil komme til at vrede dig med at slå dem i ansigtet med dine tanker.

din jobsøgning.

“Uh, jeg er så glad for, at jeg har en samtale i morgen. Jeg hader det her sted.”

dette er noget at holde temmelig mor om mere for dit eget velbefindende end at respektere dine kollegers følelser. Når alt kommer til alt, hvad hvis det garanterede jobtilbud falder igennem? Du sidder fast på et kontor, du gjorde klart, at du ville forlade, med æg over hele dit ansigt. Et andet lag til dette er det faktum, at hvis du er i en ledelses-eller lederposition, kan luftning af dit ønske om at hoppe skib have en frygtelig effekt på moralen.

hvordan du føler om virksomheden.

“dette sted suger så meget.”

vi har alle dage, hvor vi bare ikke er så forelsket i verden, som vi normalt er. Men at være en evig stønnende maskine på arbejdspladsen er dårlig form, og det kan have alvorlige konsekvenser ikke kun på dit arbejdsmiljø, men også på din jobstatus. Hvis du virkelig er utilfreds, hvor du er, skal du ikke tage det ud på menneskerne omkring dig. Gør noget ved det.

Hvorfor er nogle emner tabu på arbejdspladsen?

tabuemner på arbejdspladsen findes for det meste udelukkende af professionalisme. Når alt kommer til alt er du der for at arbejde, ikke luft dine klager, bølge bannere eller overindulge i deling af personlige oplysninger. Du blev ansat til at udføre en rolle som medarbejder, og du skal respektere det miljø, hvor du accepterede at arbejde. Overdeling eller broaching tabuemner kan forstyrre strømmen af arbejde, gøre dine kolleger ubehagelige, skabe dårligt blod eller fremme en negativ, giftig stemning generelt.

respekt og følsomhed er vigtige, når du bliver kastet ind på et sted med mennesker, du ikke kender, der kommer fra baggrunde og situationer, der kan afvige drastisk fra din egen. Haranguing pauserummet med dine tanker om, hvad præsidenten skrev i morges, eller lancering i en tirade om din virksomheds tilstand, er en glat skråning. Fordi sikker, nogle af dine stipendiater kan være enige med dig. Men andre vil ikke. Og uanset hvad, det er en temmelig fair satsning de fleste af dem vil tage din adfærd som et tegn på umodenhed og dårlig professionalisme. At overholde de kulturelle retningslinjer i dine arbejdsområder og undgå tabuemner kan forhindre dig i at blive kontorparia.

Sådan kender du tabuemnerne i et nyt kontor.

fordi måske på dit sidste job talte alle om dating, deres perioder og deres fødselsoplevelser. Det var netop den slags østrogen-glade område, hvor kvinder var fri til at tale om deres kroppe og deres personlige liv. Selvom det er en meget cool ting at have oplevet, når du starter et nyt job, er det vigtigt at huske, at du skal være lige så meget opmærksom på kontorets kultur som du gør med dress code. Hvert firma har sine egne sociale værdier og normer, og ikke at kunne læse rummet og falde i kø kan gøre tingene ret klæbrige for den nye gal.

se på at komme ind på en ny arbejdsplads i det væsentlige som at rejse til et nyt land. Du ved meget lidt om samfundet, kulturen og dens regler for comportment. Så du ved ikke, hvordan du skal tale, opføre dig eller endda klæde dig for ikke at forårsage fornærmelse. For at navigere i alle disse ukendte skal du blot opføre dig, klæde dig og snakke konservativt. Led ikke en samtale med dine tanker om den nuværende administration eller nævn din mest grundlæggende religiøse overbevisning på dit allerførste bestyrelsesmøde. Fokus på at lære at være en god borger.

at have den lille antropolog i dit sind, så du holder pause og overvejer, før du taler, er en livredder. Måske endda en job saver. Fordi ud over hvad der udtrykkeligt kan angives i din medarbejderhåndbog, vil du ikke vide, hvad der er tabu, før du har set og lært af de naturaliserede borgere i dette nye land, hvor du befinder dig. Så fortsæt med forsigtighed, hold det PC og vær opmærksom på, hvilke emner der anses for sikre, og hvilke der bestemt er tabu.

Hvad er et socialt tabu?

forskellige kulturer betragter forskellige emner, adfærd eller forhold som tabu i meget specifikke indstillinger. Nogle tabuer vedrører sociale forestillinger om renlighed, andre til anstændighed. Uanset deres detaljer, eller endda hvilket samfund du holder af at undersøge, drejer sociale tabuer sig for det meste om kategorier af tilhørsforhold, så den grundlæggende ligning af “dette __ hører ikke til __” generelt kan anvendes.

mange forestillinger om tabu er relateret til, hvad der er eller ikke betragtes som høflig og korrekt opførsel. At krænke andres følelse af, hvad der skal og ikke bør inkluderes i et bestemt miljø, kan gøre dem ekstremt ubehagelige. Og selvom det er let at sidestille “tabu” med National Geographic og kulturer, der er helt fremmed for din egen, skal du huske, at du ikke behøver at rejse langt for at møde nogen med et helt andet værdisystem. Det kan være lige så let som at se på den person, der sidder ved siden af dig på arbejde.

så når det kommer til at navigere i et arbejdsmiljø (og andre delte rum), er det første skridt mod at være en god borger i dit kontors suveræne “nation at respektere det faktum, at andres grænser adskiller sig fra din.”At lære at undgå tabuemner er derfor et must.

Leave A Comment