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10 Tabuthemen, die man aus höflichen Gesprächen herauslassen sollte

Das Konzept des „Tabus“, sei es über Verhaltensweisen, Kategorien oder einfach Diskussionsthemen, dreht sich alles um Grenzen. Grenzen zu respektieren ist eine Schlüsselkomponente, um ein rücksichtsvoller Mensch zu sein. Diese Lebenskompetenz ist für ein Arbeitsumfeld unerlässlich, in dem ein Bewusstsein und eine Sensibilität für Tabuthemen erforderlich sind, um sowohl ein besserer Mitarbeiter als auch ein besserer Mitarbeiter zu sein.

10 Tabuthemen für die Arbeit

Politik.

„Für mein Geld ist __ der beste Kandidat. Sie weiß, was sie tut.“

Wie Sie abgestimmt haben, wo Sie zu Einwanderung, Abtreibung, Gesundheitswesen stehen… Wenn es um Tabuthemen geht, gibt es nichts Schöneres als Politik, um die bösartigsten Meinungsverschiedenheiten auszulösen. Speichern Sie also Ihre Tiraden für Ihre Facebook-Posts (wenn Sie überhaupt schimpfen müssen) und lassen Sie Ihre Kollegen davon ab.

Religion.

„Nun, ich glaube __ ist eine Sünde.“

Potenziell genauso polarisierend wie die Politik, ist die Diskussion über Ihre persönlichen religiösen Überzeugungen ein weiteres fast universelles Tabuthema in jedem sozialen Umfeld. Religion ist so zutiefst persönlich, dass das Lüften der eigenen Überzeugungen schnell gegen die anderer reiben kann. Dies kann zu Auseinandersetzungen führen oder, genauso schrecklich, dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter entfremdet und bedroht fühlen, wenn ihre eigene Religion nicht mit Ihrer übereinstimmt.

Geschlecht.

„Ich habe mich neulich mit diesem wirklich heißen Tinder-Date getroffen und…“

Es sei denn, Sie schreiben eine Sex-Ratgeber-Kolumne, das Schlafzimmer und der Sitzungssaal müssen sich nie treffen. Die Diskussion über sexuelle Vorlieben oder Eskapaden ist nicht nur viel zu informativ, sondern auch unglaublich unprofessionell. Auch wenn Ihre Büroumgebung im Allgemeinen ziemlich entspannt ist, ist es der weitaus sicherere Weg, auf Nummer sicher zu gehen und sich zugeknöpft zu halten.

Geld.

„Ich möchte dies innerhalb der Frist erledigen. Ich brauche diesen Bonus!“

Es gibt Transparenz und dann gibt es Fixierung. Unternehmen sollten im Allgemeinen über ihre Gehaltsstufen und Systeme von Erhöhungen und Boni informiert sein. Es ist auch in Ordnung, Ihre Mitarbeiter nach den finanziellen Vorteilen verschiedener Positionen zu fragen. Aber Jagd nach bestimmten Einzelpersonen Einkommen, oder sich Gedanken unaufhörlich über Ihre eigene Bezahlung oder den Zustand Ihres Bankkontos? Nicht toll. Geld ist eines dieser Tabuthemen, bei denen es nicht nur um Grenzen geht. Es geht auch darum, sich geschmacklos zu verhalten.

Persönliche Beziehungsprobleme.

„Mein Partner ist so ein Idiot!“

Freunde oder nicht, dein Kollege ist nicht dein Therapeut. Sicher, Sie könnten jeweils ein bisschen beim Mittagessen entlüften, Aber Sie müssen wissen, dass es Grenzen gibt, wie involviert andere Menschen in Ihre persönlichen Angelegenheiten sein wollen. Es gibt schließlich einen Unterschied zwischen einem Arbeitsfreund und einem echten Freund, und es lohnt sich, dies im Hinterkopf zu behalten.

Bedenken hinsichtlich der körperlichen/geistigen Gesundheit.

„Dieser Ausschlag wird einfach nicht verschwinden…“

Der Ausschlag ist mit Sicherheit ein Diskussionsthema der Flugverbotszone. Aber sollte es nicht einen Raum geben, um Ihre psychische Gesundheit im Büro anzuerkennen? Ja und nein. Während die Schaffung eines sicheren Raums notwendig ist, sollte es immer noch Grenzen geben. Ihr Chef oder jemand in der Personalabteilung ist jemand, der es wert ist, Probleme zu besprechen, die Ihre Arbeit betreffen. Aber die Person, die neben Ihnen sitzt, ist möglicherweise nicht interessiert und nicht die am besten geeignete Person, mit der Sie einige sehr private Anliegen besprechen können.

Personalfragen.

„Ich kann Sarah nicht leiden. Sie sagte, dass ich…“

Ein bisschen Klatsch und ja, Entlüftung ist bei jedem Job natürlich. Es gibt jedoch eine Grenze, die Sie einfach nicht überschreiten möchten, insbesondere wenn Ihr Klatschen oder Nörgeln eine Situation mit einem anderen Kollegen betrifft. Verbündete suchen ist unprofessionell und kann auch nach hinten losgehen. Der Versuch, Menschen für Ihre „Seite“ zu gewinnen, könnte den allgemeinen Konsens gegen Sie wenden.

Meinungen.

„Schau, Tatsache ist, wenn du __ tust, dann bist du ein __.“

Hütet euch davor, eure Meinungen zu verbreiten, Punkt, aber seid euch besonders der Tatsache bewusst, dass eure Meinungen keine Fakten sind. Sei es politisch oder religiös, Wenn Sie erklären, dass Meinungen zu etwas moralisch richtig oder falsch sind, werden Sie sich nur unweigerlich von zumindest einigen Ihrer Mitarbeiter entfremden. Weil nicht jeder die gleiche Meinung oder Weltanschauung haben wird, und sie werden es Ihnen übel nehmen, wenn Sie ihnen mit Ihren Gedanken ins Gesicht schlagen.

Ihre Jobsuche.

„Ugh, ich bin so froh, dass ich morgen ein Interview habe. Ich hasse diesen Ort.“

Dies ist etwas, worüber man mehr für sein eigenes Wohlbefinden nachdenken sollte, als die Sensibilität Seiner Mitarbeiter zu respektieren. Was ist, wenn das garantierte Jobangebot durchfällt? Sie werden in einem Büro stecken, das Sie klar gemacht haben, dass Sie gehen wollten, mit Ei auf Ihrem ganzen Gesicht. Eine weitere Schicht dazu ist die Tatsache, dass, wenn Sie in einer Management- oder Führungsposition sind, Lüften Sie Ihren Wunsch, Schiff zu springen, kann eine schreckliche Wirkung auf die Moral haben.

Wie Sie sich über das Unternehmen fühlen.

„Dieser Ort saugt so viel.“

Wir alle haben Tage, an denen wir einfach nicht so in die Welt verliebt sind, wie wir es normalerweise sind. Aber eine ständige Stöhnmaschine bei der Arbeit zu sein, ist eine schlechte Form und kann schwerwiegende Folgen nicht nur für Ihr Arbeitsumfeld, sondern auch für Ihren Jobstatus haben. Wenn Sie wirklich unglücklich sind, wo Sie sind, nehmen Sie es nicht an den Menschen um Sie herum aus. Tu etwas dagegen.

Warum sind manche Themen bei der Arbeit tabu?

Tabuthemen am Arbeitsplatz existieren meist nur aus Gründen der Professionalität. Schließlich sind Sie da, um zu arbeiten, nicht Ihre Beschwerden zu äußern, Banner zu winken oder persönliche Daten zu teilen. Sie wurden eingestellt, um eine Rolle als Angestellter zu erfüllen, und Sie müssen die Umgebung respektieren, in der Sie Ihrer Arbeit zugestimmt haben. Übermäßiges Teilen oder Ansprechen von Tabuthemen kann den Arbeitsfluss stören, Ihre Mitarbeiter unwohl fühlen lassen, böses Blut erzeugen oder insgesamt eine negative, giftige Stimmung fördern.

Respekt und Sensibilität sind wichtig, wenn man an einen Ort mit Menschen geworfen wird, die man nicht kennt, die aus Hintergründen und Situationen kommen, die sich drastisch von Ihren eigenen unterscheiden können. Den Pausenraum mit Ihren Gedanken darüber anzusprechen, was der Präsident heute Morgen getwittert hat, oder eine Tirade über den Zustand Ihres Unternehmens zu starten, ist ein rutschiger Abhang. Denn sicher, einige Ihrer Mitmenschen können Ihnen zustimmen. Und so oder so, es ist eine ziemlich faire Wette, dass die meisten von ihnen Ihr Verhalten als Zeichen von Unreife und schlechter Professionalität betrachten werden. Wenn Sie sich an die kulturellen Richtlinien Ihrer Arbeitsbereiche halten und Tabuthemen vermeiden, können Sie nicht zum Büro-Paria werden.

Wie man die Tabuthemen in einem neuen Büro kennt.

Weil vielleicht bei deinem letzten Job alle über Dating, ihre Perioden und ihre Geburtserfahrungen gesprochen haben. Es war genau diese Art von Östrogen-glücklicher Zone, in der Frauen frei waren, über ihren Körper und ihr persönliches Leben zu sprechen. Das ist zwar eine sehr coole Sache, aber wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie der Kultur des Büros genauso viel Aufmerksamkeit schenken müssen wie der Kleiderordnung. Jedes Unternehmen hat seine eigenen sozialen Werte und Normen, und nicht in der Lage zu sein, den Raum zu lesen und sich in eine Reihe zu stellen, kann die Dinge für das neue Mädchen ziemlich klebrig machen.

Betrachten Sie das Betreten eines neuen Arbeitsplatzes im Wesentlichen als Reisen in ein neues Land. Sie wissen sehr wenig über die Gesellschaft, die Kultur und ihre Verhaltensregeln. Sie wissen also nicht, wie Sie sprechen, sich verhalten oder sich sogar kleiden sollen, um nicht beleidigt zu werden. Um all diese Unbekannten zu navigieren, verhalten Sie sich einfach konservativ, kleiden Sie sich und plaudern Sie. Führen Sie bei Ihrer ersten Vorstandssitzung kein Gespräch mit Ihren Gedanken zur aktuellen Verwaltung oder erwähnen Sie Ihre grundlegendsten religiösen Überzeugungen. Konzentriere dich darauf, zu lernen, wie man ein guter Bürger ist.

Diesen kleinen Anthropologen im Kopf zu haben, damit du innehältst und nachdenkst, bevor du sprichst, ist ein Lebensretter. Vielleicht sogar ein Job Saver. Denn über das hinaus, was in Ihrem Mitarbeiterhandbuch ausdrücklich angegeben ist, werden Sie nicht wissen, was tabu ist, bis Sie die eingebürgerten Bürger dieses neuen Landes, in dem Sie sich befinden, beobachtet und von ihnen gelernt haben. Gehen Sie also mit Vorsicht vor, halten Sie es geheim und beachten Sie sorgfältig, welche Themen als sicher gelten und welche definitiv tabu sind.

Was ist ein gesellschaftliches Tabu?

Verschiedene Kulturen betrachten verschiedene Themen, Verhaltensweisen oder Beziehungen in sehr spezifischen Umgebungen als tabu. Einige Tabus beziehen sich auf soziale Vorstellungen von Sauberkeit, andere auf Anstand. Unabhängig von ihren Details oder sogar von der Gesellschaft, die Sie untersuchen möchten, drehen sich soziale Tabus meist um Kategorien der Zugehörigkeit, so dass die Grundgleichung „Dieses __ gehört nicht __ “ im Allgemeinen angewendet werden kann.

Viele Vorstellungen von Tabu beziehen sich darauf, was als höfliches und angemessenes Verhalten angesehen wird oder nicht. Das Gefühl einer Person zu verletzen, was in einer bestimmten Umgebung enthalten sein sollte und was nicht, kann sie äußerst unangenehm machen. Und obwohl es einfach ist, „Tabu“ mit National Geographic und Kulturen gleichzusetzen, die Ihren eigenen völlig fremd sind, denken Sie daran, dass Sie nicht weit reisen müssen, um jemandem mit einem völlig anderen Wertesystem zu begegnen. Das könnte so einfach sein, wie auf die Person zu schauen, die bei der Arbeit neben Ihnen sitzt.

Wenn es also darum geht, in einer Arbeitsumgebung (und anderen gemeinsam genutzten Räumen) zu navigieren, ist es der erste Schritt, ein guter Bürger der souveränen „Nation“ Ihres Büros zu sein, die Tatsache zu respektieren, dass sich die Grenzen anderer Menschen von Ihren unterscheiden.“ Zu lernen, Tabuthemen zu vermeiden, ist also ein Muss.

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