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Nationaler Mentoring-Monat

Der nationale Mentoring-Monat ist eine Kampagne, die sich der Anerkennung von Mentoring und den Auswirkungen auf das Leben einer Person widmet. Ob es darum geht, junge Menschen zu unterstützen, Studenten zu inspirieren oder Fachkräfte am Arbeitsplatz zu entwickeln, Mentoring ermöglicht es Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie von anderen lernen. Der 2002 gegründete und jährlich vom US-Präsidenten und der US-Regierung anerkannte National Mentoring Month ist eine Zeit, um die Kraft des Mentorings zu feiern und andere zu ermutigen, zu erforschen, wie Mentoring-Programme es Organisationen ermöglichen können, produktivere, entwickelte und zufriedenere Menschen zu schaffen.

Wichtige Termine im Januar 2021

  • 7. Januar – I am a Mentor Day
  • 17. Januar – Internationaler Mentoring-Tag
  • 29. Januar – Thank Your Mentor Day

Warum Mentoring jetzt mehr denn je benötigt wird

Menschen in einer isolierten Welt verbinden

In dieser Zeit der physischen Distanzierung wurde die menschliche Verbindung noch kritischer. Die Menschen erleben einen beispiellosen und abrupten Übergang zum Arbeiten, Lernen und Verbinden aus der Ferne, ob sie sich dazu bereit fühlen oder nicht. In Krisenzeiten sehnen sich die Menschen nach den grundlegenden Grundlagen des Überlebens, der Sicherheit und der Zugehörigkeit. Organisationen müssen robuste Strategien entwickeln, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, um Herausforderungen zu meistern und ein langfristiges Engagement aufzubauen.

Es dem Zufall zu überlassen, funktioniert nicht

Wenn es darum geht, den Fortschritt und das Wachstum aller Mitarbeiter zu verbessern, hinken Organisationen bei Frauen und farbigen Menschen weiterhin hinterher. McKinsey & Company fand heraus, dass Frauen immer wieder vor Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, die Karriereleiter zu erklimmen, oft in den frühen Stadien ihrer Karriere — auf der ersten Stufe der Beförderung ins Management. Inzwischen gibt weniger als jeder dritte schwarze Vollzeitfachmann an, Zugang zu Führungskräften zu haben, verglichen mit fast der Hälfte der weißen Fachkräfte, so das Center for Talent Innovation. Es reicht nicht aus, verschiedene Mitarbeiter einzustellen und zu hoffen, dass sie wie alle anderen durch die Reihen aufsteigen. Es bedarf größerer Maßnahmen der Inklusion durch Mentoring, die diesen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, mit Führungskräften zu interagieren und Fähigkeiten und Kenntnisse aufzubauen, die es ihnen ermöglichen, zu wachsen.

Vertrauen ist gebrochen

Mit den vielen Unternehmensskandalen von Fehlverhalten, Missbrauch und Aufsicht, die in den letzten zehn Jahren ans Licht gekommen sind, haben viele Unternehmen einen zerbrochenen Vertrauenskreis zwischen sich und ihrem wertvollsten Gut — ihren Mitarbeitern. Dieses Misstrauen hat wiederum zu einem Rückzug und einem Zusammenbruch von Produktivität und Bindung geführt. Unternehmen wenden sich Mentoring zu, um das Vertrauen wiederzugewinnen, Beziehungen aufzubauen und zu veranschaulichen, dass das Unternehmen bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren, um die zukünftige Belegschaft besser zu entwickeln.

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