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10 Temas Tabú para dejar fuera de la Conversación educada

El concepto de «tabú», ya sea sobre comportamientos, categorías o simplemente temas de discusión, se trata de límites. Respetar los límites es un componente clave de ser un ser humano considerado. Esta habilidad para la vida es esencial para un entorno de trabajo, donde la conciencia y la sensibilidad a los temas tabú son necesarias para ser un mejor compañero de trabajo y un mejor empleado.

10 temas tabú para el trabajo

Política.

«Por mi dinero, __ es el mejor candidato. Sabe lo que hace.»

Cómo votaron, cuál es su posición sobre inmigración, aborto, atención médica… Cuando se trata de temas tabú, no hay nada como la política para provocar los desacuerdos más viciosos. Así que guarda tus diatribas para tus publicaciones de Facebook (si es que tienes que diatribar, en absoluto), y deja a tus compañeros de trabajo fuera de esto.

Religión.

» Bueno, creo que _ _ es un pecado.»

Potencialmente tan polarizador como la política, discutir tus creencias religiosas personales es otro tema tabú casi universal en cualquier entorno social. La religión es tan profundamente personal que airear sus propias creencias puede rozarse rápidamente con las de otra persona, lo que puede llevar a discusiones o, igual de horrible, hacer que algunos compañeros de trabajo se sientan alienados y amenazados si su propia religión no coincide con la suya.

Sexo.

» Me encontré con esta cita de Yesca realmente caliente la otra noche y…»

A menos que escribas una columna de consejos sexuales, el dormitorio y la sala de juntas nunca necesitan reunirse. Hablar de preferencias sexuales o escapadas no solo es demasiada información, sino que también es increíblemente poco profesional. Incluso si el entorno de su oficina es en general bastante relajado, jugar a lo seguro y mantenerse abotonado es la ruta mucho más segura.

Dinero.

» Quiero hacerlo en fecha límite. ¡Necesito ese bono!»

Hay transparencia, y luego hay fijación. En general, las empresas deben tener en cuenta sus niveles salariales y sus sistemas de aumentos y bonificaciones. Preguntar a sus compañeros de trabajo sobre los beneficios financieros de diferentes posiciones también está bien. ¿Pero buscar las ganancias de individuos específicos, o preocuparse incesantemente por su propio salario o el estado de su cuenta bancaria? No muy bien. El dinero es uno de esos temas tabú que no se trata solo de límites. También se trata de comportarse de mal gusto.

Problemas de relación personal.

» ¡Mi compañero está siendo un idiota!»

Amigos o no, tu compañero de trabajo no es tu terapeuta. Claro, es posible que cada uno de ustedes se desahogue un poco en el almuerzo, pero deben saber que hay límites en cuanto a la participación de otras personas en sus asuntos personales. Hay una diferencia entre un amigo del trabajo y un amigo de verdad, después de todo, y vale la pena tener esto en cuenta profesionalmente.

Problemas de salud física/mental.

» Este sarpullido simplemente no desaparece…»

La erupción es sin duda un tema de discusión de zona de exclusión aérea. ¿Pero no debería haber un espacio para reconocer su salud mental dentro de la oficina? Sí y no. Si bien es necesario crear un espacio seguro, debe haber límites. Su jefe o alguien en Recursos Humanos es alguien que vale la pena buscar para discutir temas que afectan su trabajo. Pero la persona que se sienta a tu lado puede no estar interesada y no es la persona más apropiada para discutir algunas preocupaciones muy privadas.

Cuestiones de personal.

» No soporto a Sarah. Ella dijo que I…»

Un poco de chisme y sí, desahogarse, es natural en cualquier trabajo. Sin embargo, hay una línea que simplemente no quieres cruzar, especialmente si tus chismes o quejas se refieren a una situación con otro compañero de trabajo. La búsqueda de aliados no es profesional y también puede ser contraproducente. Tratar de ganar a la gente a tu «lado» podría convertir el consenso general en tu contra.

Opiniones.

» Mira, el hecho es que si haces _ _ entonces eres un__.»

Tenga cuidado de transmitir sus opiniones, punto, pero sea especialmente consciente del hecho de que sus opiniones no son hechos. Ya sean políticos o religiosos, declarar que las opiniones sobre algo son moralmente correctas o incorrectas solo inevitablemente lo alejará de al menos algunos de sus compañeros de trabajo. Porque no todos van a ser de la misma opinión o visión del mundo, y van a estar resentidos de que les abofetees en la cara con tus pensamientos.

Su búsqueda de empleo.

» Ugh, estoy tan contenta de tener una entrevista mañana. Odio este lugar.»

Esto es algo sobre lo que debes guardar silencio más para tu propio bienestar que para respetar la sensibilidad de tus compañeros de trabajo. Después de todo, ¿qué pasa si esa oferta de trabajo garantizada fracasa? Estarás atrapado en una oficina que dejaste claro que querías irte, con huevos en la cara. Otra capa de esto es el hecho de que, si estás en una posición de gestión o liderazgo, airear tu deseo de abandonar el barco puede tener un efecto terrible en la moral.

Cómo se siente con respecto a la empresa.

«Este lugar apesta mucho.»

Todos tenemos días en los que simplemente no estamos tan enamorados del mundo como lo estamos normalmente. Pero ser una máquina de gemidos perpetuos en el trabajo es una mala forma, y puede tener consecuencias graves no solo en su entorno de trabajo, sino también en su estado de trabajo. Si realmente eres infeliz donde estás, no te desquites con la gente que te rodea. Haz algo al respecto.

¿Por qué algunos temas son tabú en el trabajo?

Los temas tabú en el lugar de trabajo existen principalmente por razones de profesionalismo. Después de todo, estás ahí para trabajar, no para expresar tus quejas, ondear pancartas o abusar de compartir datos personales. Usted fue contratado para desempeñar un papel como empleado, y debe respetar el entorno en el que aceptó trabajar. Compartir en exceso o abordar temas tabú puede interrumpir el flujo de trabajo, hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos, crear mala sangre o fomentar un ambiente negativo y tóxico en general.

El respeto y la sensibilidad son importantes cuando te meten en un lugar con personas que no conoces, que provienen de entornos y situaciones que pueden diferir drásticamente de los tuyos. Arengando a la sala de descanso con sus pensamientos sobre lo que el presidente tuiteó esta mañana, o lanzándose a una diatriba sobre el estado de su empresa, es una pendiente resbaladiza. Porque seguro, algunos de sus compañeros pueden estar de acuerdo con usted. Y de cualquier manera, es una apuesta bastante justa que la mayoría de ellos tomarán tu comportamiento como un signo de inmadurez y poca profesionalidad. Cumplir con las pautas culturales de sus espacios de trabajo y evitar los temas tabú puede evitar que se convierta en el paria de la oficina.

Cómo conocer los temas tabú en una nueva oficina.

Porque tal vez en su último trabajo todos hablaron de citas, sus períodos y sus experiencias de parto. Era ese tipo de zona feliz de estrógenos donde las mujeres eran libres de hablar sobre sus cuerpos y sus vidas personales. Si bien es una experiencia muy interesante, siempre que comiences un nuevo trabajo, es importante recordar que debes prestar tanta atención a la cultura de la oficina como al código de vestimenta. Cada empresa tiene sus propios valores y normas sociales, y no poder leer la habitación y alinearse puede hacer que las cosas sean bastante pegajosas para la nueva chica.

Considere ingresar a un nuevo lugar de trabajo esencialmente como viajar a un nuevo país. Sabes muy poco sobre la sociedad, la cultura y sus reglas de comportamiento. Por lo tanto, no sabes hablar, comportarte o incluso vestirte para no ofender. Para navegar por todas estas incógnitas, simplemente compórtate, vístete y habla de manera conservadora. No hables con tus pensamientos sobre la administración actual ni menciones tus creencias religiosas más fundamentales en la primera reunión de la junta. Enfócate en aprender a ser un buen ciudadano.

Tener a ese pequeño antropólogo en tu mente para que te detengas y consideres antes de hablar es un salvavidas. Tal vez incluso un ahorrador de trabajo. Porque más allá de lo que se indique explícitamente en el manual de su empleado, no sabrá qué es tabú hasta que haya observado y aprendido de los ciudadanos naturalizados de este nuevo país en el que se encuentra. Así que proceda con precaución, mantenga su PC y tome nota cuidadosamente de qué temas se consideran seguros y cuáles son definitivamente tabú.

¿Qué es un tabú social?

Diferentes culturas consideran que los diferentes temas, comportamientos o relaciones son tabú en entornos muy específicos. Algunos tabúes se relacionan con las concepciones sociales de la limpieza, otros con la propiedad. Independientemente de sus detalles, o incluso de la sociedad que quiera examinar, los tabúes sociales giran principalmente en torno a categorías de pertenencia, de modo que la ecuación básica de «Este __ no pertenece __» generalmente se puede aplicar.

Muchas concepciones de tabú están relacionadas con lo que se considera o no un comportamiento educado y adecuado. Violar el sentido de alguien de lo que debe y no debe incluirse en un entorno en particular puede hacer que se sienta extremadamente incómodo. Y aunque es fácil equiparar «tabú» con National Geographic y culturas completamente ajenas a la tuya, recuerda que no tienes que viajar muy lejos para encontrar a alguien con un sistema de valores completamente diferente. Eso podría ser tan fácil como mirar a la persona sentada a tu lado en el trabajo.

Por lo tanto, cuando se trata de navegar por un entorno de trabajo (y otros espacios compartidos), respetar el hecho de que los límites de otras personas difieren de los suyos es el primer paso para ser un buen ciudadano de la nación soberana de su oficina.»Aprender a evitar temas tabú es, entonces, una necesidad.

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