• Home
  • 10 tabu aiheita jättää pois kohteliaasta keskustelusta

10 tabu aiheita jättää pois kohteliaasta keskustelusta

käsite ”Tabu”, oli se sitten käyttäytymistä, luokkia tai yksinkertaisesti keskustelun aiheita, on kyse rajoista. Rajojen kunnioittaminen on keskeinen osa huomaavaisuutta. Tämä elämäntaito on välttämätön työympäristössä, jossa tietoisuus ja herkkyys tabuja aiheita on tarpeen olla sekä parempi työtoveri ja työntekijä.

10 tabuaihetta työhön

politiikka.

” my money, _ _ on paras ehdokas. Hän tietää, mitä tekee.”

miten äänestit, missä otat kantaa maahanmuuttoon, aborttiin, terveydenhuoltoon… Kun puhutaan tabuaiheista, mikään politiikan kaltainen ei sytytä pahimpia erimielisyyksiä. Säästä siis paasauksesi Facebook-postauksiisi (jos sinun on paasattava, ylipäätään) ja jätä työkaverisi sen ulkopuolelle.

uskonto.

” No, I believe __ is a sin.”

mahdollisesti yhtä polarisoivaa kuin politiikka, henkilökohtaisesta uskonnollisesta vakaumuksesta puhuminen on toinen lähes yleismaailmallisesti tabu aihe missä tahansa yhteiskunnallisessa ympäristössä. Uskonto on niin syvästi henkilökohtainen asia, että omien uskomusten esittäminen voi nopeasti hiertää jonkun toisen käsityksiä, mikä voi johtaa väittelyihin tai, aivan yhtä kamalasti, saada jotkut työtoverit tuntemaan itsensä vieraantuneiksi ja uhatuiksi, jos heidän oma uskontonsa ei sovi yhteen sinun uskontosi kanssa.

sukupuoli.

” tapasin erään tosi kuuman Tinder-treffikumppanin taannoin ja…”

ellei Kirjoita seksineuvontapalstaa, makuuhuoneen ja kokoushuoneen ei tarvitse koskaan kohdata. Ei vain keskustella seksuaalisista mieltymyksistä tai syrjähypyistä aivan liikaa tietoa, se on myös uskomattoman epäammattimaista. Vaikka toimistoympäristösi on yleisesti ottaen melko rento, sen pelaaminen varman päälle ja itsesi pitäminen napitettuna on paljon turvallisempi reitti.

raha.

” haluan saada tämän tehtyä deadlinen alla. Tarvitsen sen bonuksen!”

on läpinäkyvyyttä, ja sitten on fiksaatiota. Yritysten pitäisi ylipäätään suhtautua avoimesti palkkaluokkiin sekä palkankorotusjärjestelmiin ja bonuksiin. Myös erilaisten työtehtävien taloudellisista hyödyistä kysyminen työkavereilta sopii hyvin. Mutta metsästys tiettyjen henkilöiden tuloja, tai murehtia lakkaamatta yli oman palkan tai tilan pankkitilin? Ei hyvin. Raha on niitä tabuaiheita, joissa ei ole kyse vain rajoista. Kyse on myös huonosta mausta.

henkilökohtaiset parisuhdeasiat.

” parini on niin ääliö!”

ystäviä tai ei, työkaverisi ei ole terapeuttisi. Toki jokainen saattaa lounaalla hieman tuulettaa, mutta sinun täytyy tietää, että on olemassa rajat sille, miten paljon muut ihmiset haluavat olla mukana henkilökohtaisissa asioissasi. Työkaverin ja oikean ystävän välillä on kuitenkin eroa, ja ammatillisesti kannattaa pitää tämä mielessä.

fyysiset/psyykkiset terveysongelmat.

” tämä ihottuma ei vain mene pois…”

ihottuma on varmasti lentokieltoalueen puheenaihe. Mutta eikö toimiston sisällä pitäisi olla tilaa mielenterveytesi tunnustamiselle? Kyllä ja ei. Vaikka turvallisen tilan luominen on välttämätöntä, rajoja pitäisi silti olla. Esimiehesi tai joku HR: ssä on sellainen, joka kannattaa hakeutua keskustelemaan työhösi vaikuttavista asioista. Mutta vieressäsi istuva henkilö ei välttämättä ole kiinnostunut eikä ole sopivin henkilö, jonka kanssa keskustella hyvin yksityisistä asioista.

Henkilöstöasiat.

”I can’ t stand Sarah. Hän sanoi, että minä…”

pieni juoruilu ja kyllä, tuuletus, on luonnollista missä tahansa työssä. On kuitenkin raja, jota et vain halua ylittää, varsinkin jos juoruilusi tai karppaamisesi liittyy tilanteeseen toisen työkaverin kanssa. Liittolaishaku on epäammattimaista ja voi myös kostautua. Yrittämällä saada ihmiset puolellesi, – yleinen konsensus voi kääntyä sinua vastaan.

lausuntoja.

” Katso, fakta on, että jos teet __ niin olet__.”

varo ilmaisemasta mielipiteitäsi, piste, mutta ole erityisen tietoinen siitä, että mielipiteesi eivät ole faktoja. Olivatpa he poliittisia tai uskonnollisia, sellaisten mielipiteiden julistaminen, jotka koskevat jotakin moraalisesti oikein tai väärin, vieraannuttaa sinut väistämättä ainakin joistakuista työtovereistasi. Koska kaikki eivät tule olemaan samaa mieltä tai maailmankatsomusta, ja he tulevat paheksumaan sitä, että läimäytät heitä ajatuksillasi kasvoihin.

työnhakusi.

”Ugh, I’ m so glad I have an interview tomorrow. Vihaan tätä paikkaa.”

tämä on sellainen asia, että pitää aika hiljaa siitä, että haluaa enemmän omaa hyvinvointia kuin kunnioittaa työkavereiden tunteita. Entä jos se taattu työtarjous kaatuu? Olet jumissa toimistossa, josta halusit lähteä muna naamallasi. Toinen kerros tähän on se, että jos olet johto-tai johtoasemassa, ilmaamalla halu hypätä alus voi olla kauhea vaikutus moraali.

mitä mieltä olet seurasta.

” tämä paikka on niin syvältä.”

meillä kaikilla on päiviä, jolloin emme vain ole niin rakastuneita maailmaan kuin yleensä. Jatkuva vaikerointi työssä on kuitenkin huonoa, ja sillä voi olla vakavia seurauksia työympäristön lisäksi myös työtilanteeseen. Jos olet onneton siellä, missä olet, älä pura sitä ihmisiin ympärilläsi. Tee asialle jotain.

miksi jotkut aiheet ovat tabuja työpaikoilla?

Tabuaiheet ovat työpaikoilla useimmiten olemassa puhtaasti ammattitaidon vuoksi. Loppujen lopuksi olet siellä työtä, ei tuulettaa epäkohtia, heiluttaa bannereita tai liikaa jakaa henkilökohtaisia yksityiskohtia. Sinut palkattiin täyttämään työntekijän rooli, ja sinun täytyy kunnioittaa ympäristöä, jossa olet suostunut työskentelemään. Ylenmääräinen jakaminen tai tabuaiheiden puheeksi ottaminen voi häiritä työn kulkua, tehdä työkavereista epämukavia, luoda pahaa verta tai edistää yleistä negatiivista, myrkyllistä fiilistä.

Kunnioitus ja herkkyys ovat tärkeitä, kun joutuu paikkaan tuntemattomien ihmisten kanssa, jotka tulevat taustoista ja tilanteista, jotka saattavat poiketa rajusti omista. Taukohuoneen jankuttaminen ajatuksilla siitä, mitä presidentti twiittasi tänä aamuna, – tai vuodattaminen yrityksenne tilasta, on liukasta. Jotkut kavereistasi saattavat olla samaa mieltä. Mutta muut eivät, ja on melko todennäköistä, että useimmat heistä pitävät käytöstäsi merkkinä kypsymättömyydestä ja huonosta ammattitaidosta. Työtilojen kulttuurisista ohjeista kiinni pitäminen ja tabuaiheiden välttäminen voi estää tulemasta toimistopariksi.

miten tietää tabuaiheet uudessa toimistossa.

koska ehkä viimeisessä työpaikassasi kaikki puhuivat seurustelusta, kuukautisistaan ja synnytyskokemuksistaan. Se oli juuri sellainen estrogeenivyöhyke, jossa naiset saivat vapaasti puhua kehostaan ja yksityiselämästään. Vaikka se on erittäin hieno asia on kokenut, aina kun aloitat uuden työn on tärkeää muistaa, että sinun täytyy kiinnittää yhtä paljon huomiota kulttuurin toimiston kuin teet pukeutumiskoodi. Jokaisella yrityksellä on omat sosiaaliset arvonsa ja norminsa, ja se, ettei pysty lukemaan huonetta ja asettumaan jonoon, voi tehdä asiat melko tahmeiksi uudelle tytölle.

Katso uuteen työpaikkaan astumista lähinnä matkustamisena uuteen maahan. Te tiedätte hyvin vähän yhteiskunnasta, kulttuurista ja sen moraalisäännöistä. Et siis osaa puhua, käyttäytyä tai edes pukeutua, jottet loukkaisi itseäsi. Navigoidaksesi kaikki nämä tuntemattomat asiat, yksinkertaisesti käyttäydy, pukeudu ja rupattele konservatiivisesti. Älä johda keskustelua ajatuksillasi nykyhallinnosta tai mainitse perustavimpia uskonnollisia vakaumuksiasi ensimmäisessä johtokunnan kokouksessa. Keskity oppimaan, miten olla hyvä kansalainen.

se, että sinulla on tuo pieni antropologi mielessäsi niin, että pysähdyt ja harkitset ennen kuin puhut, on hengenpelastaja. Ehkä jopa työnsäästäjä. Koska sen lisäksi, mitä työntekijän käsikirjassa voidaan nimenomaisesti mainita, et tule tietämään mikä on tabu, ennen kuin olet katsellut ja oppinut tämän uuden maan kansalaisilta, jossa löydät itsesi. Joten edetä varoen, pitää se PC ja ottaa huolellisesti huomioon, mitä aiheita pidetään turvallisina ja jotka ovat ehdottomasti tabu.

mikä on yhteiskunnallinen tabu?

eri kulttuurit pitävät eri aiheita, käyttäytymistä tai suhteita tabuina hyvin erityisissä yhteyksissä. Jotkut tabut liittyvät yhteiskunnallisiin käsityksiin puhtaudesta, toiset sopivuudesta. Riippumatta niiden yksityiskohdista, tai jopa siitä, mitä yhteiskuntaa haluat tutkia, sosiaaliset tabut pyörivät enimmäkseen kuulumisluokkien ympärillä, niin että perusyhtälöä ”tämä _ _ ei kuulu _ _ _” voidaan yleensä soveltaa.

monet tabukäsitykset liittyvät siihen, mitä pidetään kohteliaana ja asiallisena käytöksenä tai ei. Rikkomalla jonkun tunnetta siitä, mitä pitäisi ja ei pitäisi sisällyttää tiettyyn ympäristöön, voi tehdä heistä erittäin epämukavia. Ja vaikka on helppo rinnastaa ”tabu” National Geographiciin ja täysin vieraisiin kulttuureihin, muista, ettei sinun tarvitse matkustaa kauas kohdataksesi ihmisen, jolla on täysin erilainen arvojärjestelmä. Se voisi olla yhtä helppoa kuin katsoa vieressäsi istuvaan henkilöön töissä.

joten, kun on kyse työympäristön (ja muiden yhteisten tilojen) navigoinnista, sen tosiasian kunnioittaminen, että muiden ihmisten rajat poikkeavat omastasi, on ensimmäinen askel kohti hyvää kansalaista Oman virastosi suvereenissa ”kansakunnassa.”Tabuaiheiden välttäminen on siis välttämätöntä.

Leave A Comment