• Home
  • 10 Sujets tabous à exclure de la Conversation polie

10 Sujets tabous à exclure de la Conversation polie

Le concept de « tabou », qu’il s’agisse de comportements, de catégories ou simplement de sujets de discussion, est une question de limites. Le respect des limites est un élément clé pour être un être humain prévenant. Cette compétence de vie est essentielle pour un milieu de travail, où une conscience et une sensibilité aux sujets tabous sont nécessaires pour être à la fois un meilleur collègue et un meilleur employé.

10 sujets tabous pour le travail

Politique.

« Pour mon argent, __ est le meilleur candidat. Elle sait ce qu’elle fait. »

Comment vous avez voté, où vous en êtes sur l’immigration, l’avortement, les soins de santé… En ce qui concerne les sujets tabous, rien de tel que la politique pour susciter les désaccords les plus vicieux. Alors, enregistrez vos diatribes pour vos publications sur Facebook (si vous devez le faire, du tout) et laissez vos collègues de travail en dehors de cela.

Religion.

« Eh bien, je crois que __ est un péché. »

Potentiellement tout aussi polarisant que la politique, discuter de vos croyances religieuses personnelles est un autre sujet presque universellement tabou dans n’importe quel cadre social. La religion est si profondément personnelle que diffuser vos propres croyances peut rapidement se frotter à celles de quelqu’un d’autre. Cela peut conduire à des disputes ou, tout aussi horrible, faire en sorte que certains collègues se sentent aliénés et menacés si leur propre religion ne correspond pas à la vôtre.

Sexe.

« J’ai rencontré cette date Tinder vraiment chaude l’autre soir et… »

À moins que vous n’écriviez une colonne de conseils sexuels, la chambre et la salle de réunion n’ont jamais besoin de se rencontrer. Non seulement discuter des préférences sexuelles ou des escapades est beaucoup trop d’informations, mais c’est aussi incroyablement peu professionnel. Même si votre environnement de bureau est en général assez détendu, jouer en toute sécurité et rester boutonné est la voie la plus sûre.

Argent.

« Je veux que cela soit fait sous deadline. J’ai besoin de ce bonus ! »

Il y a la transparence, et puis il y a la fixation. Les entreprises en général devraient être au-dessus de leurs niveaux de rémunération et de leurs systèmes d’augmentations et de primes. Interroger vos collègues sur les avantages financiers des différents postes est également très bien. Mais traquer les revenus de certains individus, ou s’inquiéter sans cesse de votre propre salaire ou de l’état de votre compte bancaire? Pas génial. L’argent est l’un de ces sujets tabous qui ne se limitent pas aux frontières. Il s’agit aussi de se comporter de mauvais goût.

Problèmes relationnels personnels.

« Mon partenaire est un imbécile! »

Amis ou pas, votre collègue n’est pas votre thérapeute. Bien sûr, vous pourriez vous détendre un peu au déjeuner, mais vous devez savoir qu’il y a des limites quant à l’implication des autres dans vos affaires personnelles. Il y a une différence entre un ami de travail et un vrai ami, après tout, et il est rentable de garder cela à l’esprit sur le plan professionnel.

Problèmes de santé physique/mentale.

« Cette éruption cutanée ne disparaîtra tout simplement pas… »

L’éruption cutanée est à coup sûr un sujet de discussion sur la zone d’exclusion aérienne. Mais ne devrait-il pas y avoir un espace pour reconnaître votre santé mentale à l’intérieur du bureau? Oui et non. Bien que la création d’un espace sûr soit nécessaire, il devrait toujours y avoir des limites. Votre patron ou quelqu’un des RH est quelqu’un qui mérite d’être cherché pour discuter des problèmes affectant votre travail. Mais la personne assise à côté de vous n’est peut-être pas intéressée et n’est pas la personne la plus appropriée avec qui discuter de préoccupations très privées.

Problèmes de personnel.

« Je ne supporte pas Sarah. Elle a dit que je… »

Un peu de ragots et oui, la ventilation, c’est naturel à n’importe quel travail. Cependant, il y a une ligne que vous ne voulez tout simplement pas franchir, surtout si vos commérages ou vos carpes se rapportent à une situation avec un autre collègue. La recherche d’alliés n’est pas professionnelle et peut également se retourner contre elle. Essayer de gagner les gens à votre « côté » pourrait bien retourner le consensus général contre vous.

Avis.

« Regardez, le fait est que si vous faites __ alors vous êtes un __. »

Méfiez-vous de diffuser vos opinions, point final, mais soyez particulièrement conscient du fait que vos opinions ne sont pas des faits. Qu’ils soient politiques ou religieux, déclarer des opinions sur quelque chose de bien ou de mal moralement ne fera que vous aliéner inévitablement d’au moins certains de vos collègues. Parce que tout le monde ne sera pas de la même opinion ou de la même vision du monde, et ils viendront vous en vouloir de les gifler au visage avec vos pensées.

Votre recherche d’emploi.

« Ugh, je suis tellement content d’avoir une interview demain. Je déteste cet endroit. »

C’est quelque chose à garder à l’esprit plus pour votre propre bien-être que pour respecter la sensibilité de vos collègues. Après tout, que se passe-t-il si cette offre d’emploi garantie tombe à l’eau? Vous serez coincé dans un bureau que vous avez clairement indiqué que vous vouliez quitter, avec des œufs sur tout le visage. Une autre couche à cela est le fait que, si vous occupez un poste de direction ou de direction, diffuser votre désir de sauter le navire peut avoir un effet terrible sur le moral.

Ce que vous pensez de l’entreprise.

« Cet endroit craint tellement. »

Nous avons tous des jours où nous ne sommes tout simplement pas aussi amoureux du monde que nous le sommes habituellement. Mais être une machine à gémir perpétuelle au travail est une mauvaise forme, et cela peut avoir de graves conséquences non seulement sur votre environnement de travail, mais aussi sur votre statut professionnel. Si vous êtes vraiment malheureux où vous êtes, ne vous en prenez pas aux gens autour de vous. Faites quelque chose à ce sujet.

Pourquoi certains sujets sont-ils tabous au travail ?

Les sujets tabous sur le lieu de travail existent principalement uniquement pour des raisons de professionnalisme. Après tout, vous êtes là pour travailler, pas pour diffuser vos griefs, agiter des bannières ou trop abuser du partage de données personnelles. Vous avez été embauché pour remplir un rôle d’employé et vous devez respecter l’environnement dans lequel vous avez accepté de travailler. Le partage excessif ou la discussion de sujets tabous peuvent perturber le flux de travail, mettre vos collègues mal à l’aise, créer du mauvais sang ou favoriser une ambiance négative et toxique dans l’ensemble.

Le respect et la sensibilité sont importants lorsque vous êtes jeté dans un endroit avec des personnes que vous ne connaissez pas, qui viennent d’horizons et de situations qui peuvent différer considérablement des vôtres. Haranguer la salle de pause avec vos réflexions sur ce que le président a tweeté ce matin, ou se lancer dans une tirade sur l’état de votre entreprise, est une pente glissante. Parce que bien sûr, certains de vos camarades peuvent être d’accord avec vous. Mais d’autres ne le feront pas. Et de toute façon, il est fort à parier que la plupart d’entre eux considéreront votre comportement comme un signe d’immaturité et de manque de professionnalisme. Adhérer aux directives culturelles de vos espaces de travail et éviter les sujets tabous peut vous empêcher de devenir le paria du bureau.

Comment connaître les sujets tabous dans un nouveau bureau.

Parce que peut-être lors de votre dernier emploi, tout le monde a parlé de rencontres, de leurs règles et de leurs expériences d’accouchement. C’était juste ce genre de zone heureuse en œstrogènes où les femmes étaient libres de parler de leur corps et de leur vie personnelle. Bien que ce soit une chose très cool d’avoir vécu, chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, il est important de se rappeler que vous devez accorder autant d’attention à la culture du bureau qu’au code vestimentaire. Chaque entreprise a ses propres valeurs et normes sociales, et ne pas pouvoir lire la pièce et faire la queue peut rendre les choses assez collantes pour la nouvelle fille.

Considérez entrer dans un nouveau lieu de travail essentiellement comme voyager dans un nouveau pays. Vous en savez très peu sur la société, la culture et ses règles de comportement. Donc, vous ne savez pas comment parler, vous comporter ou même vous habiller pour ne pas vous offenser. Pour naviguer dans toutes ces inconnues, il suffit de se comporter, de s’habiller et de bavarder de manière conservatrice. Ne menez pas une conversation avec vos pensées sur l’administration actuelle ou ne mentionnez pas vos croyances religieuses les plus fondamentales lors de votre toute première réunion du conseil d’administration. Concentrez-vous sur l’apprentissage de la façon d’être un bon citoyen.

Avoir ce petit anthropologue en tête pour que vous fassiez une pause et réfléchissiez avant de parler est une bouée de sauvetage. Peut-être même un économiseur d’emploi. Parce qu’au-delà de ce qui peut être explicitement indiqué dans votre manuel de l’employé, vous ne saurez pas ce qui est tabou tant que vous n’aurez pas regardé et appris des citoyens naturalisés de ce nouveau pays dans lequel vous vous trouvez. Alors procédez avec prudence, gardez-le sur PC et notez attentivement quels sujets sont jugés sûrs et lesquels sont définitivement tabous.

Qu’est-ce qu’un tabou social ?

Différentes cultures considèrent que différents sujets, comportements ou relations sont tabous dans des contextes très spécifiques. Certains tabous se rapportent aux conceptions sociales de la propreté, d’autres à la bienséance. Indépendamment de leurs détails, ou même de la société que vous souhaitez examiner, les tabous sociaux tournent principalement autour de catégories d’appartenance, de sorte que l’équation de base de « Ce __ n’appartient pas __ » peut généralement être appliquée.

De nombreuses conceptions du tabou sont liées à ce qui est ou non considéré comme un comportement poli et approprié. Violer le sens de quelqu’un de ce qui devrait et ne devrait pas être inclus dans un environnement particulier peut le rendre extrêmement inconfortable. Et bien qu’il soit facile d’assimiler « tabou » à National Geographic et à des cultures complètement étrangères aux vôtres, rappelez-vous que vous n’avez pas besoin de voyager loin pour rencontrer quelqu’un avec un système de valeurs complètement différent. Cela pourrait être aussi simple que de regarder la personne assise à côté de vous au travail.

Ainsi, lorsqu’il s’agit de naviguer dans un environnement de travail (et d’autres espaces partagés), respecter le fait que les frontières des autres diffèrent des vôtres est le premier pas vers un bon citoyen de la « nation souveraine » de votre fonction. » Apprendre à éviter les sujets tabous est donc indispensable.

Leave A Comment