• Home
  • 10 tabutéma, amelyet ki kell hagyni az udvarias beszélgetésből

10 tabutéma, amelyet ki kell hagyni az udvarias beszélgetésből

a “tabu” fogalma, legyen szó viselkedésről, kategóriákról vagy egyszerűen a vita témáiról, a határokról szól. A határok tiszteletben tartása a figyelmes ember létének kulcsfontosságú eleme. Ez az életkészség elengedhetetlen egy olyan munkakörnyezethez, ahol a tabutémák tudatosítása és érzékenysége szükséges ahhoz, hogy mind jobb munkatárs, mind alkalmazott legyen.

10 tabu témák munka

politika.

“a pénzemért __ a legjobb jelölt. Tudja, mit csinál.”

hogyan szavazott, hol állsz a bevándorlás, az abortusz, az egészségügyi ellátás… Ha tabutémákról van szó, nincs semmi olyan, mint a politika, amely kiváltaná a leggonoszabb nézeteltéréseket. Tehát mentse el a rants-t a Facebook-bejegyzéseihez (ha egyáltalán meg kell rantálnia), és hagyja ki a munkatársait.

vallás.

“Nos, azt hiszem __ bűn.”

potenciálisan ugyanolyan polarizáló, mint a politika, a személyes vallási meggyőződésed megvitatása egy másik szinte általánosan tabutéma minden társadalmi környezetben. A vallás annyira mélyen személyes, hogy a saját hitének szellőztetése gyorsan megdörzsölheti valaki másét. ez érvekhez vezethet, vagy ugyanolyan szörnyű, hogy egyes munkatársak elidegenedettnek és fenyegetettnek érzik magukat, ha saját vallásuk nem felel meg a tiédnek.

nem.

“találkoztam ezzel az igazán forró Tinder dátummal a minap…”

hacsak nem írsz szexuális tanácsot, a hálószobának és a tanácsteremnek soha nem kell találkoznia. Nem csak a szexuális preferenciák vagy a menekülések megvitatása túl sok információ, hihetetlenül szakszerűtlen is. Még akkor is, ha az irodai környezet általában elég nyugodt, a biztonságos játék és a gombos tartás a sokkal biztonságosabb út.

pénz.

“ezt határidőre szeretném elvégezni. Kell az a bónusz!”

van átláthatóság, majd van rögzítés. A vállalatoknak általában tisztességesnek kell lenniük a Fizetési besorolásukkal, valamint az emelések és bónuszok rendszerével kapcsolatban. Az is rendben van, ha megkérdezi munkatársait a különböző pozíciók pénzügyi előnyeiről. De vadászni bizonyos egyének jövedelmére, vagy szüntelenül aggódni a saját fizetése vagy a bankszámlája állapota miatt? Nem túl jól. A pénz egyike azoknak a tabutémáknak, amelyek nem csak a határokról szólnak. Arról is szól, hogy rossz ízléssel viselkedjünk.

személyes kapcsolati kérdések.

“a társam olyan bunkó!”

barátok vagy sem, munkatársa nem a terapeuta. Biztos, lehet, hogy ebéd közben kicsit szellőztetsz, de tudnod kell, hogy vannak korlátai annak, hogy más emberek mennyire akarnak részt venni a személyes ügyeidben. Végül is különbség van egy munkahelyi barát és egy igazi barát között, és szakmailag megéri ezt szem előtt tartani.

fizikai/mentális egészségi problémák.

“ez a kiütés csak nem fog elmúlni…”

a kiütés biztosan a repülési zóna témája. De nem kellene-e helyet biztosítani a mentális egészségének elismerésére az irodában? Igen és nem. Bár biztonságos tér létrehozására van szükség, még mindig vannak határok. A főnöke vagy valaki a HR-ben érdemes megkeresni a munkáját érintő kérdések megvitatását. De a melletted ülő személy nem biztos, hogy érdekli, és nem a legmegfelelőbb személy, akivel megvitathat néhány nagyon privát kérdést.

személyzeti kérdések.

“ki nem állhatom Sarah-t. Azt mondta, hogy én…”

egy kis pletyka, és igen, a szellőzés természetes minden munkában. Van azonban egy vonal, amelyet csak nem akar átlépni, különösen, ha pletykálása vagy pontyozása egy másik munkatárssal fennálló helyzetre vonatkozik. A szövetségesek keresése szakszerűtlen, és visszafelé is elsülhet. Ha megpróbálja megnyerni az embereket az “oldalára”, akkor az Általános konszenzust Ön ellen fordíthatja.

vélemények.

“Nézd, a tény az, ha igen __ akkor te egy __.”

Óvakodj a véleményed sugárzásától, Pont, de különösen tisztában kell lenned azzal a ténnyel, hogy véleményed nem tények. Legyen az politikai vagy vallási, ha valamiről morálisan helyesnek vagy rossznak nyilvánítja a véleményét, akkor elkerülhetetlenül elidegeníti Önt legalább néhány munkatársától. Mert nem mindenkinek lesz ugyanaz a véleménye vagy világnézete, és neheztelni fognak rád, ha pofon vágod őket a gondolataiddal.

az álláskeresés.

“Ugh, annyira örülök, hogy holnap interjúm van. Utálom ezt a helyet.”

ez valami, hogy tartsa meglehetősen anya többet a saját jólétét, mint tiszteletben tartani a munkatársak érzékenységét. Végül is, mi van, ha ez a garantált állásajánlat meghiúsul? Egy irodában ragadsz, amit világossá tettél, hogy el akarsz menni, tojással az arcodon. Ennek egy másik rétege az a tény, hogy ha vezetői vagy vezetői pozícióban van, a hajóugrás vágyának szellőztetése szörnyű hatással lehet a morálra.

hogyan érzi magát a cég.

“ez a hely annyira szar.”

mindannyiunknak vannak napjai, amikor egyszerűen nem vagyunk annyira szerelmesek a világba, mint általában. De a munkahelyi örökös nyögő gépnek lenni rossz forma, és súlyos következményekkel járhat nemcsak a munkakörnyezetére, hanem a munkakörnyezetére is. Ha valóban boldogtalan vagy ott, ahol vagy, ne vedd ki a körülötted lévő embereken. Csinálj valamit.

miért tabu néhány téma a munkahelyen?

a munkahelyi tabutémák többnyire pusztán a professzionalizmus miatt léteznek. Végül, te ott dolgozni, nem a levegő a sérelmek, hullám bannerek vagy overindulge a személyes adatok megosztása. Ön bérelt, hogy betöltse a szerepet, mint egy alkalmazott, és meg kell, hogy tartsák tiszteletben a környezetet, amelyben beleegyezett, hogy a munka. A tabutémák túlzott megosztása vagy feltárása megzavarhatja a munka áramlását, kényelmetlenné teheti munkatársait, rossz vért teremthet vagy elősegítheti a negatív, mérgező hangulatot.

a tisztelet és az érzékenység fontos, ha olyan emberek közé kerülsz, akiket nem ismersz, akik olyan háttérrel és helyzetekkel rendelkeznek, amelyek drasztikusan eltérhetnek a sajátodtól. Haranguing a szünet szobában a gondolatait, amit az elnök tweetelt ma reggel, vagy indít egy tirade az állam a cég, egy csúszós lejtőn. Mert biztos, hogy néhány társad egyetért veled. De mások nem fogják, és akárhogy is, a legtöbben az éretlenség és a rossz professzionalizmus jeleként fogják fel a viselkedését. A munkaterületek kulturális irányelveinek betartása és a tabutémák elkerülése megakadályozhatja, hogy irodai páriává váljon.

Hogyan ismerhetjük meg a tabutémákat egy új irodában.

mert talán az utolsó munkahelyeden mindenki beszélt a randizásról, a menstruációjukról és a szülési tapasztalataikról. Ez csak egy olyan ösztrogén-boldog zóna volt, ahol a nők szabadon beszélhettek a testükről és a magánéletükről. Bár ez egy nagyon jó dolog, hogy megtapasztalta, amikor új munkát kezd, fontos megjegyezni, hogy ugyanolyan figyelmet kell fordítania az iroda kultúrájára, mint az öltözködési szabályokra. Minden vállalatnak megvannak a saját társadalmi értékei és normái, és ha nem tudja elolvasni a szobát, és nem esik a sorba, akkor a dolgok elég ragadósak lehetnek az új gal számára.

az új munkahelyre való belépés lényegében egy új országba való utazás. Nagyon keveset tudtok a társadalomról, a kultúráról és a társulás szabályairól. Tehát nem tudja, hogyan kell beszélni, viselkedni vagy akár öltözni, hogy ne okozzon bűncselekményt. Navigálni mindezen ismeretlenek, egyszerűen viselkednek, ruha és chitchat konzervatív. Ne vezessen beszélgetést a jelenlegi adminisztrációval kapcsolatos gondolataival, vagy említse meg legalapvetőbb vallási meggyőződését a legelső igazgatósági ülésen. Összpontosítson arra, hogy megtanulja, hogyan lehet jó állampolgár.

az a kis antropológus az elmédben, hogy megállj és gondolkodj, mielőtt beszélsz, életmentő. Talán még egy állásmegtakarító is. Mert azon túl, amit az alkalmazotti kézikönyvben kifejezetten meg lehet határozni, nem fogod tudni, mi a tabu, amíg nem figyelted és tanultál az új ország honosított állampolgáraitól, ahol találod magad. Tehát óvatosan járjon el, tartsa PC-n, és gondosan vegye figyelembe, hogy mely témák biztonságosnak tekinthetők, és amelyek határozottan tabu.

mi a társadalmi tabu?

a különböző kultúrák a különböző témákat, viselkedéseket vagy kapcsolatokat tabunak tekintik nagyon specifikus körülmények között. Egyes tabuk a tisztaság társadalmi elképzeléseihez kapcsolódnak, mások az illendőséghez. Függetlenül azok részleteitől, vagy akár attól, hogy melyik társadalmat érdekli megvizsgálni, a társadalmi tabuk többnyire a tartozás kategóriái körül forognak, így általában alkalmazható az “ez __ nem tartozik __” alapegyenlet.

a tabu számos fogalma kapcsolódik ahhoz, hogy mi az udvarias és helyes viselkedés. Ha valaki megsérti azt az érzést, hogy mit kell és mit nem szabad belefoglalni egy adott környezetbe, rendkívül kényelmetlenné teheti. És bár könnyű egyenlővé tenni a” tabut ” a National Geographic-szal és a sajátjától teljesen idegen kultúrákkal, ne feledje, hogy nem kell messzire utaznia, hogy találkozzon valakivel, akinek teljesen más értékrendje van. Ez ugyanolyan egyszerű lehet, mint a munkahelyén melletted ülő személyre nézni.

tehát, amikor a munkahelyi környezetben (és más közös terekben) való navigálásról van szó, tiszteletben tartva azt a tényt, hogy más emberek határai eltérnek a tiédtől, az első lépés az iroda szuverén “nemzetének jó polgára” felé.”A tabutémák elkerülésének megtanulása tehát kötelező.

Leave A Comment