• Home
  • Nemzeti mentorálási hónap

Nemzeti mentorálási hónap

a Nemzeti mentorálási hónap egy kampány, amelynek célja a mentorálás felismerése és annak az ember életére gyakorolt hatása. Legyen szó a fiatalok támogatásáról, a főiskolai hallgatók inspirálásáról vagy a munkahelyi szakemberek fejlesztéséről, a mentorálás lehetővé teszi az emberek számára, hogy teljes potenciáljukat másoktól tanulva érjék el. A 2002-ben alapított és az amerikai elnök és adminisztráció által évente elismert nemzeti mentorálási hónap a mentorálás erejének megünneplésének ideje, és arra ösztönzi másokat, hogy vizsgálják meg, hogyan tehetik lehetővé a mentorprogramok a szervezetek számára, hogy termelékenyebb, fejlettebb és elégedettebb embereket hozzanak létre.

fontos dátumok, amelyeket januárban fel kell ismerni 2021

  • január 7 – én vagyok a Mentor nap
  • január 17 – nemzetközi mentori nap
  • január 29-Köszönöm a Mentor nap

miért mentorálás van szükség most, jobban, mint valaha

összekötő emberek egy elszigetelt világban

ebben az időben a fizikai távolságtartás, az emberi kapcsolat történt még kritikusabb. Az emberek példátlan és hirtelen átmenetet tapasztalnak a munkába, a tanulásba és a távoli kapcsolatokba, függetlenül attól, hogy készen állnak-e rá vagy sem. Válság idején az emberek a túlélés, a biztonság és a valahová tartozás legalapvetőbb alapjaira vágynak. A szervezeteknek robusztus stratégiákat kell kidolgozniuk ezeknek az igényeknek a kielégítésére a kihívások leküzdése és a tartós elkötelezettség kialakítása érdekében.

a véletlenre hagyás nem működik

amikor az összes alkalmazott előrehaladásának és növekedésének javításáról van szó, a szervezetek továbbra is elmaradnak a nők és a színes emberek tekintetében. McKinsey & a vállalat megállapította, hogy a nők állandó kihívásokkal néznek szembe a vállalati ranglétrán való felemelkedés során, gyakran karrierjük korai szakaszában—a menedzsmentbe való előléptetés első fokán. Közben, kevesebb, mint minden harmadik fekete, a teljes munkaidős szakemberek azt mondják, hogy hozzáférhetnek a felső vezetőkhöz, a fehér szakemberek csaknem feléhez képest, a tehetség-Innovációs Központ szerint. Nem elég változatos alkalmazottakat felvenni, és remélni, hogy felemelkednek a ranglétrán, mint mindenki más. A mentorálás révén nagyobb mértékű befogadást tesz lehetővé, amely lehetőséget kínál ezeknek az alkalmazottaknak arra, hogy kapcsolatba lépjenek a felső vezetőkkel, és olyan készségeket és ismereteket építsenek ki, amelyek lehetővé teszik számukra a növekedést.

a bizalom megtört

az elmúlt évtizedben napvilágra került számos vállalati botrány, a helytelen magatartás, a visszaélés és a felügyelet miatt sok vállalat megtört bizalmi kört hagyott maga és legértékesebb vagyona, az emberek között. Ez a bizalmatlanság viszont elszakadást és a termelékenység és a megtartás összeomlását eredményezte. A vállalatok a mentorálás felé fordulnak, hogy visszanyerjék a bizalmat, kapcsolatot építsenek ki, és bemutassák, hogy a szervezet készen áll arra, hogy befektetjen alkalmazottaiba a jövőbeli munkaerő nagyobb fejlesztése érdekében.

Leave A Comment