• Home
  • rövid távú/hosszú távú fogyatékosság követelések

rövid távú/hosszú távú fogyatékosság követelések

Get your Claim rendezni vagy felborult

sokan közülünk, egy bizonyos ponton az életünkben, szenved egy betegség vagy sérülés, amely szükségessé teszi, hogy a munkából. Lehet, hogy fel kell gyógyulnunk egy hirtelen betegségből, amely túl gyengévé tett minket a működéshez. Lehet, hogy műtétre és hosszú rehabilitációs időszakra van szükségünk egy törött csont után. Lehet, hogy megsérülünk egy autóbalesetben vagy a munkában, és időre van szükségünk a gyógyuláshoz. Függetlenül attól, hogy miért, sok munkáltató és magánbiztosító rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítási kötvényeket kínál, hogy jövedelmet biztosítson, miközben távol vagyunk a munkahelyünktől.

a fogyatékosság ügyvéd tapasztalt és jól tájékozott minden szempontból és minden formája a rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítás. A rokkantsági biztosítási kötvények rövid távú fogyatékosságra vagy hosszú távú fogyatékosságra bonthatók. Egyes politikákat a munkáltatók kínálnak, amelyeket Csoportos biztosításnak neveznek. Az egyének azonban önálló kötvényeket vásárolhatnak, vagy a csoportos biztosítási kötvények kiegészítéseként, amelyek a munkáltató Csoportos tervén keresztül rendelkeznek; ezeket a terveket általában az ERISA szabályozza. Bár mindegyik hasonló célt szolgál, a munkáltatón keresztül kínált egyéni rokkantsági biztosítási kötvények lényegesen eltérő szabályokkal rendelkeznek, mint a csoportos rokkantsági biztosítási kötvények

rövid távú Vs. hosszú távú fogyatékosság

fontos megérteni a rövid távú és a hosszú távú rokkantsági ellátások közötti különbséget. A rövid távú rokkantsági biztosítás juttatásokat nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik betegség, sérülés vagy gyermek születése miatt nem tudnak dolgozni. A rövid távú rokkantsági lefedettség csak néhány naptól több hónapig terjedhet, és általában a biztosítási kötvény feltételein alapul.

hosszú távú rokkantsági biztosítás elérhetővé válik a munkavállalónak olyan sérülése van, amely több munkát hagy ki, mint amennyit a rövid távú rokkantsági ellátások fedeznek. Olyan sérülések esetén, amelyek megakadályozzák, hogy egy személy a munkahelyén és más, rendelkezésre álló munkahelyeken dolgozzon, a hosszú távú rokkantsági ellátásoknak jövedelemforrást kell biztosítaniuk az adott személy számára. A hosszú távú rokkantsági igények potenciálisan sokkal drágábbak a biztosítótársaságok számára, mint a rövid távú rokkantsági igények, ezért a legtöbb vállalat sokkal több ellenőrzést és értékelést ad a LTD követeléseinek. A hosszú távú ellátásokra való jogosultság érdekében fontos, hogy a munkavállalók bizonyítékokkal rendelkezzenek állításaik mellett, beleértve az orvosi feljegyzéseket és az orvosok nyilatkozatait a munkaképtelenségükről.

Leave A Comment