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国家指導月間

国家指導月間は、指導とそれが人の人生に与える影響を認識することに専念するキャンペーンです。 それは若者をサポートしているかどうか,大学生を鼓舞,または職場での専門家の開発,メンタリングは、他の人から学ぶことによって、彼らの可能性を 2002年に設立され、米国大統領と政権によって毎年認識され、ナショナルメンタリング月は、メンタリングの力を祝い、メンタリングプログラムが組織がより生産的で開発され、満足している人々を作成することを可能にする方法を探求するために他の人を奨励するための時間です。

月に認識する重要な日付2021

  • 1月7日–I am A Mentor Day
  • 1月17日–International Mentoring Day
  • 1月29日–Thank Your Mentor Day

なぜメンタリングが必要なのか今まで以上に

孤立した世界の人々をつなぐ

物理的な距離のこの時期には、人間のつながりがさらに重要になっています。 人々は、彼らがそれのために準備ができているかどうかにかかわらず、リモートで作業、学習、接続への前例のない、突然の移行を経験しています。 危機の時代には、人々は生存、安全、所属の非常に基本的な基礎を切望しています。 組織は、課題を克服し、長期的な関与を構築するために、これらのニーズを提供するための堅牢な戦略を構築する必要があります。

チャンスに任せてもうまくいかない

すべての従業員の進歩と成長を改善することになると、組織は女性や有色の人々になると遅れをとっています。 マッキンゼー&会社は、女性が企業のはしごを登ることになると一貫した課題に直面していることを発見しました,多くの場合、自分のキャリアの初期段階 一方、才能イノベーションセンターによると、白人の専門家のほぼ半分に比べて、彼らは上級指導者へのアクセス権を持っていると言う三人の黒人、フルタイムの専門家の一人未満。 多様な従業員を雇うだけでは不十分であり、彼らが他の人と同じようにランクを上げていくことを願っています。 それは年長のリーダーと相互に作用し、それらが育つことを可能にする知識および技術を造るこれらの従業員の機会を提供する指導によって包含の

信頼は壊れている

過去十年間に明らかになった不正行為、誤用、監督の多くの企業の不祥事により、多くの企業は自分自身と彼らの最も貴重な資産—彼らの人々との間の信頼の壊れた円を残しています。 ターンでは、この不信は、生産性と保持の離脱と故障を育ててきました。 企業は、信頼を再燃させ、親密な関係を構築し、組織が将来の労働力のより大きな発展のために従業員に投資する準備ができていることを示すために