• Home
  • 短期/長期の障害クレーム

短期/長期の障害クレーム

あなたの主張が解決または覆される

私たちの多くは、私たちの生活のある時点で、仕事 私たちは、機能するにはあまりにも弱い私たちを残した突然の病気から回復する必要があるかもしれません。 私達は壊れた骨に続く外科および長いリハビリテーションの期間を要求するかもしれません。 私たちは、自動車事故や仕事で負傷し、癒すために時間を必要とする可能性があります。 理由にかかわらず、多くの雇用主や民間保険会社は、私たちが仕事を回復していない間に収入を提供するために短期および長期の障害保険を提供

私たちの障害弁護士は、短期および長期の障害保険のすべての面とすべての形態で経験豊富で知識があります。 障害保険は、短期的な障害または長期的な障害のいずれかに分類することができます。 いくつかのポリシーは、グループ保険と呼ばれる雇用者を通じて提供されています。 しかし、個人は、スタンドアロンのポリシーを購入することができますか、彼らは彼らの雇用者のグループ計画を通じて持っているグループ保険の補足とし それぞれが同様の目的を果たしているが、雇用主を通じて提供される個々の障害保険は、グループ障害保険と比較して大幅に異なるルールを持っています

短期対長期障害

短期障害給付と長期障害給付の違いを理解することは重要である。 短期障害保険は、病気、怪我、または子供の誕生のために働くことができない従業員に給付を提供します。 短期的な障害のカバレッジは、わずか数日から数ヶ月の範囲とすることができ、通常、保険契約の条件に基づいています。

長期障害保険が利用可能になります従業員は、短期障害給付の対象となるよりも多くの仕事を欠場する原因となる傷害を持っています。 彼または彼女の仕事と利用できるかもしれない他の仕事で働くことから人を防ぐ傷害のために長期不能の利点は収入源をその人に与えるために 長期的な障害の主張は、短期的な障害の主張よりも保険会社にとって潜在的にはるかに高価であり、したがって、ほとんどの企業はLTDの主張にはるか 長期的な利益のために修飾するためには、従業員が仕事に彼らの能力についての医師からの医療記録や声明を含む、彼らの主張を支持して準備された証拠を持っていることが重要です。