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단기/장기 장애 클레임

귀하의 클레임을 해결하거나 뒤집기

우리 중 많은 사람들이 우리 삶의 어느 시점에서 직장에서 벗어나야하는 질병이나 부상을 입을 것입니다. 우리는 기능을 너무 약한 우리를 떠나 갑자기 질병에서 회복해야 할 수도 있습니다. 우리는 수술과 부러진 뼈 다음 긴 재활 기간이 필요할 수 있습니다. 우리는 자동차 사고 나 직장에서 부상을 입을 수 있으며 치유 할 시간이 필요합니다. 에 관계없이 이유 왜,많은 고용주와 민간 보험사는 단기 제공-우리가 회복 우리의 작업에서 멀리있는 동안 장기 장애 보험 정책은 소득을 제공합니다.

우리의 장애 변호사는 모든 측면과 단기 및 장기 장애 보험의 모든 형태의 경험과 지식이 있습니다. 장애 보험 정책은 단기 장애 또는 장기 장애로 나눌 수 있습니다. 일부 정책은 그룹 보험이라고하는 고용주를 통해 제공됩니다. 그러나,개인 독립형 정책을 구입할 수 있습니다 또는 그들은 그들의 고용주의 그룹 계획;통해 그룹 보험 정책에 대 한 보충으로 이러한 계획은 일반적으로 에리사에 의해 규율 됩니다. 비록 고용주를 통해 제공되는 개별 장애 보험 정책은 그룹 장애 보험 정책

단기 장애 대 장기 장애

단기 장애 혜택과 장기 장애 혜택의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 단기 장애 보험은 질병,부상 또는 출산으로 인해 일할 수없는 직원에게 혜택을 제공합니다. 단기 장애 보험 몇 개월만 몇 일에서 배열할 수 있다 고 일반적으로 보험 정책의 조건에 따라.

장기장애보험이 제공됨 근로자는 부상을 입어 단기장애보험이 적용되는 것보다 더 많은 일을 놓치게 됩니다. 그의 혹은 그녀의 일에 그리고 유효할지도 모른다 다른 일에 일하기에서 사람을 막는 상해를 위해,장기 장애 이득은 소득의 근원에 저 사람을 제공하고 가정된다. 장기 장애 클레임은 잠재적으로 훨씬 더 비싼 단기 장애 클레임 보다 보험 회사에 대 한 그리고 따라서,대부분의 회사 줄 것 이다 훨씬 더 감시 및 평가 회사 클레임. 장기 혜택에 대 한 자격을 직원 의료 기록 및 그들의 무능력에 대 한 의사의 진술을 포함 하 여 그들의 주장에 찬성 하 여 준비 하는 증거가 중요 하다.

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