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전국 멘토링의 달

전국 멘토링의 달은 멘토링과 그것이 사람의 삶에 미칠 수있는 영향을 인식하는 데 전념하는 캠페인입니다. 젊은 사람들을 지원하든,대학생을 고무 시키거나,직장에서 전문가를 개발하든,멘토링은 사람들이 다른 사람들로부터 배움으로써 잠재력을 최대한 발휘할 수있게합니다. 2002 년에 설립되어 미국 대통령과 행정부에 의해 매년 인정되는 국립 멘토링의 달은 멘토링의 힘을 축하하고 멘토링 프로그램이 조직이보다 생산적이고 개발되고 만족스러운 사람들을 창출 할 수있는 방법을 탐구하도록 다른 사람들을 격려하는 시간입니다.

1 월에 인식해야 할 중요한 날짜 2021

  • 1 월 7 일–저는 멘토의 날입니다.
  • 1 월 17 일–국제 멘토링의 날
  • 1 월 29 일-멘토의 날 감사합니다.

지금 멘토링이 필요한 이유,그 어느 때보다도 더 많은 것

고립된 세상에서 사람들을 연결하는 것

물리적 거리두기의 이 시기에 인간 관계는 더욱 중요해졌습니다. 사람들은 그들이 준비가 되었든 안 되었든 원격으로 작업,학습 및 연결에 대한 전례없는 갑작스러운 전환을 경험하고 있습니다. 위기의 시대에 사람들은 생존,안전 및 소속이라는 매우 기본적인 기초를 갈망합니다. 조직은 도전을 극복하고 오래 지속되는 참여를 구축하기 위해 이러한 요구를 충족시키기 위해 강력한 전략을 구축해야합니다.

기회로 남겨 두는 것은 작동하지 않습니다

모든 직원의 발전과 성장을 개선 할 때 조직은 여성과 유색 인종에 관해서 계속 뒤쳐져 있습니다. 맥킨지&회사는 종종 자신의 경력의 초기 단계에서,기업의 사다리를 오름차순에 올 때 여성이 일관된 도전에 직면 발견—관리로 승진의 첫 번째 가로대. 한편,흑인 풀 타임 전문가 3 명 중 1 명 미만이 인재 혁신 센터에 따르면 백인 전문가의 거의 절반에 비해 고위 지도자에게 접근 할 수 있다고 말합니다. 그것은 다양 한 직원을 고용 하 고 그들은 다른 사람으로 계급을 통해 상승 희망 충분 하지 않습니다. 이러한 직원들에게 고위 지도자들과 상호 작용하고 성장할 수있는 기술과 지식을 구축 할 수있는 기회를 제공하는 멘토링을 통해 더 큰 포용력을 발휘합니다.

신뢰가 깨짐

지난 10 년 동안 부정행위,오용,감독에 대한 수많은 기업 스캔들로 인해 많은 기업들이 자신과 가장 소중한 자산인 사람들 사이에 신뢰의 붕괴가 남아 있습니다. 차례로,이 불신은 이탈과 생산성 및 유지의 붕괴를 낳았습니다. 회사는 신뢰를 재 점화하고,교감을 구축하고,조직이 미래 인력의 더 큰 발전을 위해 직원들에게 투자 할 준비가되어 있음을 설명하기 위해 멘토링에 의존하고 있습니다.

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