• Home
  • 10 Tabuemner Å Forlate Høflig Samtale

10 Tabuemner Å Forlate Høflig Samtale

begrepet «tabu», det være seg om atferd, kategorier Eller bare diskusjonsemner, handler om grenser. Respektere grenser er en viktig del av å være en hensynsfull menneske. Denne livsferdigheten er avgjørende for en arbeidsinnstilling, hvor en bevissthet om og en følsomhet for tabuemner er nødvendig for å være både en bedre kollega og ansatt.

10 tabuemner for arbeid

Politikk.

» for mine penger er _ _ den beste kandidaten. Hun vet hva hun gjør.»

hvordan du stemte, hvor du står på innvandring, abort, helsetjenester… Når det gjelder tabuemner, er det ingenting som politikk for å gnist den mest onde av uenigheter. Så lagre dine rants For Facebook-innleggene Dine (hvis Du må rant i det hele tatt), og la dine kolleger ut av Det.

Religion.

» vel, jeg tror __ er en synd.»

potensielt like polariserende som politikk, å diskutere din personlige religiøse tro er et annet nesten universelt tabuemne i enhver sosial setting. Religion er så veldig dypt personlig at lufting av din egen tro kan raskt gni opp mot andres. Dette kan føre til argumenter eller, like forferdelig, få noen kolleger til å føle seg fremmedgjort og truet hvis deres egen religion ikke faller i tråd med din.

Kjønn.

» jeg møtte opp med denne virkelig hot Tinder dato den andre natten og…»

med mindre du skriver en sexrådskolonne, trenger soverommet og styrerommet aldri møtes. Ikke bare diskuterer seksuelle preferanser eller eskapader altfor mye informasjon, det er også utrolig uprofesjonelt. Selv om kontormiljøet er generelt ganske avslappet, spille det trygt og holde deg kneppet opp er langt tryggere ruten.

Penger.

» jeg vil få dette gjort under fristen. Jeg trenger den bonusen!»

det er gjennomsiktighet, og så er det fiksering. Selskaper generelt bør være over bord om deres lønn karakterer og systemer av høyninger og bonuser. Å spørre dine kolleger om de økonomiske fordelene ved ulike stillinger er også bra. Men å jakte på bestemte personers inntekter, eller bekymre deg uopphørlig over din egen lønn eller tilstanden til bankkontoen din? Ikke bra. Penger er et av de tabuemnene som ikke bare handler om grenser. Det handler også om å oppføre seg i dårlig smak.

Personlige forhold problemer.

» min partner er en slik dust!»

Venner Eller Ikke, din kollega er ikke din terapeut. Sikker, du hver kan lufte litt til lunsj, men du trenger å vite at det er grenser for hvor involvert andre mennesker ønsker å være i dine personlige saker. Det er en forskjell mellom en arbeidsvenn og en ekte venn, tross alt, og det lønner seg profesjonelt å ha dette i bakhodet.

fysiske / psykiske helseproblemer.

» dette utslettet vil bare ikke forsvinne…»

utslettet er sikkert et no-fly-zone tema for diskusjon. Men bør det ikke være plass til å erkjenne din mentale helse på kontoret? Ja og nei. Mens det er nødvendig å skape et trygt rom, bør det fortsatt være grenser. Sjefen din eller NOEN I HR er noen verdt å oppsøke for å diskutere problemer som påvirker arbeidet ditt. Men personen som sitter ved siden av deg, kan ikke være interessert og er ikke den mest hensiktsmessige personen å diskutere noen svært private bekymringer med.

Personalspørsmål.

» Jeg kan Ikke fordra Sarah. Hun sa At Jeg…»

litt sladder og ja, lufting, er naturlig på enhver jobb. Det er imidlertid en linje du bare ikke vil krysse, spesielt hvis sladder eller carping gjelder en situasjon med en annen kollega. Ally-søker er uprofesjonelt og kan også slå tilbake. Prøver å vinne folk over til din «side» kan bare slå den generelle konsensus mot deg.

Meninger.

» Se, faktum er, hvis du gjør _ _ så er du en __.»

Pass på å lufte dine meninger, periode, men vær spesielt oppmerksom på at dine meninger ikke er fakta. Være de politiske eller religiøse, erklære meninger om noe å være moralsk rett eller galt vil bare uunngåelig fremmedgjøre deg fra minst noen av dine kolleger. Fordi ikke alle kommer til å være av samme mening eller verdenssyn, og de vil komme til å mislike deg slapping dem i ansiktet med dine tanker.

ditt jobbsøk.

» Ugh, jeg er så glad jeg har et intervju i morgen. Jeg hater dette stedet.»

Dette er noe å holde ganske mamma om mer for din egen velvære enn å respektere dine kollegers følelser. Tross alt, hva om det garanterte jobbtilbudet faller gjennom? Du vil bli sittende fast på et kontor du gjorde det klart at du ønsket å forlate, med egg over hele ansiktet ditt. Et annet lag til dette er det faktum at hvis du er i en ledelse eller lederposisjon, kan lufting av ditt ønske om å hoppe skip ha en forferdelig effekt på moralen.

Hvordan du føler om selskapet.

» dette stedet suger så mye.»

Vi har alle dager da vi ikke er like forelsket i verden som vi vanligvis er. Men å være en evig stønn maskin på jobben er dårlig form, og det kan få alvorlige konsekvenser ikke bare på arbeidsmiljøet, men også på din jobbstatus. Hvis du virkelig er ulykkelig der du er, ikke ta det ut på menneskene rundt deg. Gjør noe med det.

hvorfor er noen emner tabu på jobben?

Tabuemner på arbeidsplassen eksisterer for det meste rent av profesjonalitet. Tross alt, du er der for å jobbe, ikke luft dine klager, bølge bannere eller overindulge i å dele personlige detaljer. Du ble ansatt for å oppfylle en rolle som ansatt, og du må respektere miljøet der du ble enige om å jobbe. Over-deling eller broaching tabuemner kan forstyrre arbeidsflyten, gjøre dine kolleger ubehagelige, skape dårlig blod eller fremme en negativ, giftig stemning generelt.

Respekt og følsomhet er viktig når du blir kastet på et sted med folk du ikke kjenner, som kommer fra bakgrunner og situasjoner som kan avvike drastisk fra din egen. Haranguing pauserommet med tankene dine om hva presidenten tweeted i morges, eller lanserer i en tirade om tilstanden til firmaet ditt, er en glatt skråning. For sikkert, noen av dine medmennesker kan være enige med deg. Men andre vil ikke. og uansett, det er en ganske god innsats de fleste av dem vil ta din oppførsel som et tegn på umodenhet og dårlig profesjonalitet. Å følge de kulturelle retningslinjene for arbeidsområdene dine og unngå tabuemner kan holde deg fra å bli kontorparia.

hvordan kjenne tabuemnene i et nytt kontor.

fordi kanskje på din siste jobb alle snakket om dating, deres perioder og deres fødsel erfaringer. Det var bare den slags østrogen-happy zone hvor kvinner var fri til å snakke om sine kropper og deres personlige liv. Mens det er en veldig kul ting å ha opplevd, når du starter en ny jobb er det viktig å huske at du må betale like mye oppmerksomhet til kulturen på kontoret som du gjør til kleskode. Hvert selskap har sine egne sosiale verdier og normer, og ikke å kunne lese rommet og falle i kø kan gjøre ting ganske klissete for den nye gal.

Se på å skrive inn en ny arbeidsplass i hovedsak som å reise til et nytt land. Du vet veldig lite om samfunnet, kulturen og dens regler for comportment. Så, du vet ikke hvordan du skal snakke, oppføre deg eller kle deg for ikke å fornærme. For å navigere alle disse ukjente, bare oppføre seg, kle og chitchat konservativt. Ikke føre en samtale med dine tanker om den nåværende administrasjonen eller nevne de mest grunnleggende religiøse tro på din aller første styremøte. Fokus på å lære å være en god borger.

Å Ha den lille antropologen i tankene dine slik at du pause og vurdere før du snakker, er en livredder. Kanskje til og med en jobbsparer. Fordi utover det som kan være eksplisitt angitt i din ansattes håndbok, kommer du ikke til å vite hva som er tabu før du har sett og lært av de naturaliserte borgere i dette nye landet der du befinner deg. Så fortsett med forsiktighet, hold DET PC og ta forsiktig oppmerksom på hvilke emner som anses som trygge og som definitivt er tabu.

hva er et sosialt tabu?

Ulike kulturer anser ulike emner, atferd eller relasjoner for å være tabu i svært spesifikke innstillinger. Noen tabuer er knyttet til sosiale forestillinger om renslighet, andre til anstendighet. Uavhengig av deres detaljer, eller til og med hvilket samfunn du bryr deg om å undersøke, dreier sosiale tabuer mest om kategorier av tilhørighet, slik at den grunnleggende ligningen for «Dette __ ikke tilhører __» generelt kan brukes.

mange forestillinger om tabu er relatert til hva som er eller ikke anses høflig og riktig oppførsel. Brudd på noens følelse av hva som bør og ikke bør inkluderes i et bestemt miljø kan gjøre dem svært ubehagelig. Og mens det er lett å likestille» tabu » Med National Geographic og kulturer helt fremmed for din egen, husk at du ikke trenger å reise langt for å møte noen med et helt annet verdisystem. Det kan være like enkelt som å se på personen som sitter ved siden av deg på jobb.

så når det gjelder å navigere i et arbeidsmiljø (og andre delte rom), respekterer det faktum at andres grenser er forskjellige fra din, er det første skrittet mot å være en god borger av kontorets suverene «nasjon.»Å lære å unngå tabuemner er da et must.

Leave A Comment