• Home
  • National Mentoring Month

National Mentoring Month

National Mentoring Month Er En kampanje dedikert til å gjenkjenne mentoring og virkningen det kan ha på en persons liv. Enten det er å støtte unge mennesker, inspirere studenter eller utvikle fagfolk på arbeidsplassen, gjør veiledning folk til å oppnå sitt fulle potensial ved å lære av andre. Etablert i 2002 og anerkjent årlig AV usas president og administrasjon, Er National Mentoring Month en tid for å feire kraften til veiledning og oppmuntre andre til å utforske hvordan mentorprogrammer kan gjøre det mulig for organisasjoner å skape mer produktive, utviklede og fornøyde mennesker.

Viktige Datoer For Å Gjenkjenne i januar 2021

  • 7. januar – Jeg Er En Mentordag
  • 17. januar – Internasjonal Mentordag
  • 29. januar – Takk Din Mentordag

Hvorfor Det Er Behov For Mentoring Nå, Mer Enn Noensinne

Å Koble Mennesker I En Isolert Verden

i denne tiden med fysisk distansering har menneskelig forbindelse blitt gjort enda mer kritisk. Folk opplever en enestående og brå overgang til å jobbe, lære og koble eksternt, enten de føler seg klar for det eller ikke. I krisetider lengter folk etter de helt grunnleggende grunnleggende for overlevelse, sikkerhet og tilhørighet. Organisasjoner må bygge robuste strategier for å sørge for disse behovene for å overvinne utfordringer og bygge langvarig engasjement.

Overlate Det Til Tilfeldighetene Ikke Fungerer

når det gjelder å forbedre fremgang og vekst av alle ansatte, organisasjoner fortsette å henge etter når det gjelder kvinner og folk av farge. McKinsey & Selskapsfunn kvinner står overfor konsekvente utfordringer når det gjelder å stige bedriftsstigen, ofte i de tidlige stadiene av karrieren—ved første trinn av forfremmelse til ledelse. I mellomtiden sier færre enn en av tre svarte, heltidsansatte at de har tilgang til seniorledere, sammenlignet med nesten halvparten av hvite fagfolk, ifølge Senter for Talentinnovasjon. Det er ikke nok å ansette ulike ansatte og håper de stiger gjennom rekkene som alle andre. Det tar større tiltak for inkludering gjennom veiledning som gir disse ansatte muligheter til å samhandle med seniorledere og bygge ferdigheter og kunnskap som gjør dem i stand til å vokse.

Tillit Er Brutt

med de mange bedriftsskandaler av mislighold, misbruk og tilsyn som har kommet til lys i det siste tiåret, er mange selskaper igjen med en ødelagt sirkel av tillit mellom seg selv og deres mest verdifulle ressurs—deres folk. I sin tur har denne mistillit avlet frigjøring og et sammenbrudd av produktivitet og oppbevaring. Bedrifter vender seg til veiledning for å gjenopprette tillit, bygge rapport og illustrere at organisasjonen er forberedt på å investere i sine ansatte for større utvikling av sin fremtidige arbeidsstyrke.

Leave A Comment