• Home
  • 10 taboeonderwerpen die je buiten beleefde gesprekken moet laten

10 taboeonderwerpen die je buiten beleefde gesprekken moet laten

het concept van “taboe”, of het nu gaat over gedrag, categorieën of gewoon gespreksonderwerpen, draait allemaal om grenzen. Het respecteren van grenzen is een belangrijk onderdeel van het zijn van een Attent mens. Deze levensvaardigheid is essentieel voor een werkomgeving, waar een bewustzijn van en een gevoeligheid voor taboeonderwerpen nodig is om zowel een betere collega als werknemer te zijn.

10 taboeonderwerpen voor werk

politiek.

” voor mijn geld is __ de beste kandidaat. Ze weet wat ze doet.”

hoe u gestemd, waar u staat op immigratie, abortus, gezondheidszorg… Als het gaat om taboe onderwerpen, er is niets heel beter dan de politiek om de vonk van de meest vicieuze van meningsverschillen. Dus sla uw tirade voor uw Facebook-berichten (als je moet tirade, helemaal), en laat uw collega ‘ s uit het.

religie.

” Well, I believe _ _ is a sin.”

potentieel net zo polariserend als politiek, is het bespreken van uw persoonlijke religieuze overtuigingen een ander bijna universeel taboe onderwerp in elke sociale omgeving. Religie is zo diep persoonlijk dat het verspreiden van je eigen overtuigingen snel tegen die van iemand anders kan aanzwengelen. dit kan leiden tot ruzies of, net zo verschrikkelijk, waardoor sommige collega ‘ s zich vervreemd en bedreigd voelen als hun eigen religie niet in lijn komt met die van jou.

geslacht.

” ik ontmoette deze echt hete Tinder date de andere nacht en…”

tenzij je een column over seksadvies schrijft, hoeven de slaapkamer en de directiekamer elkaar nooit te ontmoeten. Niet alleen is het bespreken van seksuele voorkeuren of escapades veel te veel informatie, het is ook ongelooflijk onprofessioneel. Zelfs als uw kantooromgeving in het algemeen vrij ontspannen is, is veilig Spelen en jezelf dichtknopen de veel veiligere route.

geld.

” Ik wil dit onder deadline doen. Ik heb die bonus nodig!”

er is transparantie, en dan is er fixatie. Bedrijven in het algemeen moeten bovenbaard zijn met betrekking tot hun loonklassen en systemen van verhogingen en bonussen. Het vragen van uw collega ‘ s over de financiële voordelen van verschillende posities is ook prima. Maar jagen op de inkomsten van specifieke individuen, of onophoudelijk zorgen te maken over uw eigen loon of de staat van uw bankrekening? Niet geweldig. Geld is een van die taboe onderwerpen die niet alleen over grenzen gaat. Het gaat ook over het gedrag van slechte smaak.

persoonlijke relatieproblemen.

“mijn partner is zo’ n eikel!”

vrienden of niet, uw collega is niet uw therapeut. Zeker, jullie kunnen elk een beetje ventileren tijdens de lunch, maar je moet weten dat er grenzen zijn aan hoe betrokken andere mensen willen zijn in uw persoonlijke zaken. Er is een verschil tussen een werkvriend en een echte vriend, tenslotte, en het loont professioneel om dit in gedachten te houden.

lichamelijke/geestelijke gezondheidsproblemen.

” deze uitslag gaat gewoon niet weg…”

de uitslag is zeker een no-fly-zone onderwerp van discussie. Maar moet er geen ruimte zijn om je geestelijke gezondheid te erkennen in het kantoor? Ja en nee. Hoewel het creëren van een veilige ruimte noodzakelijk is, moeten er nog steeds grenzen zijn. Je baas of iemand in HR is iemand die de moeite waard is om zaken te bespreken die van invloed zijn op je werk. Maar de persoon die naast je zit kan niet geïnteresseerd zijn en is niet de meest geschikte persoon met wie om een aantal zeer privé problemen te bespreken.

Personeelszaken.

“I can’ t stand Sarah. Dat zei ze…”

een beetje roddel en ja, ontluchten, is natuurlijk op elk werk. Echter, er is een lijn die je gewoon niet wilt oversteken, vooral als je roddelen of carping betrekking heeft op een situatie met een andere collega. Ally-zoeken is onprofessioneel en kan ook averechts werken. Proberen om mensen over te halen om uw” kant ” misschien gewoon zet de algemene consensus tegen u.

adviezen.

” kijk, het feit is, als je __ dan ben je een __.”

pas op met uw mening, punt, maar wees vooral op de hoogte van het feit dat uw mening geen feiten zijn. Of ze nu politiek of religieus zijn, het verklaren van meningen over iets als moreel goed of fout zal je alleen maar onvermijdelijk vervreemden van ten minste een aantal van je collega ‘ s. Want niet iedereen zal dezelfde mening of wereldbeeld hebben, en ze zullen het je kwalijk nemen dat je ze in het gezicht slaat met je gedachten.

uw zoekopdracht voor een baan.”Ugh, ik ben zo blij dat ik morgen een interview heb. Ik haat deze plek.”

dit is iets om eerlijk te zwijgen over meer voor uw eigen welzijn dan om de gevoeligheden van uw collega’ s te respecteren. Immers, wat als die gegarandeerde Baan aanbod niet doorgaat? Je zit vast in een kantoor dat je duidelijk maakte dat je weg wilde, met ei op je gezicht. Een andere laag aan dit is het feit dat, als je in een management of leiderschap positie, luchten uw verlangen om schip te springen kan een verschrikkelijk effect hebben op het moreel.

hoe denkt u over het bedrijf?

” deze plek zuigt zo veel.”

we hebben allemaal dagen dat we gewoon niet zo verliefd zijn op de wereld als we gewoonlijk zijn. Maar een eeuwigdurende kreunmachine zijn op het werk is een slechte vorm, en het kan ernstige gevolgen hebben, niet alleen op uw werkomgeving, maar ook op uw werkstatus. Als je echt ongelukkig bent waar je bent, reageer het dan niet af op de mensen om je heen. Doe er iets aan.

Waarom zijn sommige onderwerpen taboe op het werk?

taboeonderwerpen op de werkplek bestaan meestal louter uit professionaliteit. Immers, je bent er om te werken, niet lucht uw grieven, wave banners of overindulge in het delen van persoonlijke gegevens. Je bent ingehuurd om een rol als werknemer te vervullen, en je moet de omgeving waarin je bent overeengekomen om te werken respecteren. Over-sharing of het aanbreken van taboe onderwerpen kunnen verstoren de stroom van het werk, maken uw collega ‘ s ongemakkelijk, creëren slecht bloed of het bevorderen van een negatieve, giftige vibe in het algemeen.

Respect en gevoeligheid zijn belangrijk als je op een plek wordt gegooid met mensen die je niet kent, die komen uit achtergronden en situaties die drastisch kunnen verschillen van die van jou. De pauzekamer aanhangen met je gedachten over wat de president vanmorgen twitterde, of een tirade inleiden over de staat van je bedrijf, is een hellend vlak. Want zeker, sommige van je mannen zullen het met je eens zijn. En hoe dan ook, het is een vrij eerlijke gok dat de meesten van hen jouw gedrag zullen zien als een teken van onvolwassenheid en slechte professionaliteit. Het volgen van de culturele richtlijnen van uw werkplekken en het vermijden van taboe onderwerpen kan u ervan weerhouden om de office pariah.

hoe de taboeonderwerpen in een nieuw kantoor te kennen.

want misschien sprak iedereen tijdens je laatste baan over daten, hun menstruatie en hun geboorte ervaringen. Het was gewoon dat soort oestrogeen-happy zone waar vrouwen vrij waren om te praten over hun lichaam en hun persoonlijke leven. Terwijl dat is een zeer cool ding om te hebben ervaren, wanneer u een nieuwe baan begint is het belangrijk om te onthouden dat je nodig hebt om net zo veel aandacht te besteden aan de cultuur van het kantoor als je doet aan de dresscode. Elk bedrijf heeft zijn eigen sociale waarden en normen, en niet in staat zijn om de kamer te lezen en in de rij te vallen kan dingen behoorlijk plakkerig maken voor de nieuwe gal.

zie het betreden van een nieuwe werkplek in wezen als reizen naar een nieuw land. Je weet heel weinig over de samenleving, de cultuur en haar regels van omgang. Dus je weet niet hoe je moet praten, je gedragen of je kleden om geen aanstoot te geven. Om al deze onbekenden te navigeren, gedraag je, kleed je en praat conservatief. Leid geen gesprek met je gedachten over de huidige regering of vermeld je meest fundamentele religieuze overtuigingen tijdens je allereerste bestuursvergadering. Focus op leren hoe je een goede burger kunt zijn.

dat kleine antropoloog in je gedachten hebben, zodat je pauzeert en erover nadenkt voordat je spreekt, is een levensredder. Misschien zelfs een job saver. Want afgezien van wat expliciet in je werknemershandboek staat, zul je niet weten wat taboe is totdat je hebt gekeken en geleerd van de genaturaliseerde burgers van dit nieuwe land waarin je jezelf bevindt. Dus ga voorzichtig te werk, houd het PC en neem zorgvuldig nota van welke onderwerpen worden veilig geacht en die zeker taboe zijn.

Wat is een sociaal taboe?

verschillende culturen beschouwen verschillende onderwerpen, gedragingen of relaties als taboe in zeer specifieke settings. Sommige taboes hebben betrekking op sociale opvattingen van reinheid, andere op fatsoen. Ongeacht hun details, of zelfs welke samenleving u wilt onderzoeken, draaien sociale taboes meestal rond categorieën van behoren, zodat de basisvergelijking van “dit __ hoort niet __” in het algemeen kan worden toegepast.

veel opvattingen over taboe zijn gerelateerd aan wat wel of niet als beleefd en juist gedrag wordt beschouwd. Het schenden van iemands gevoel van wat wel en niet moet worden opgenomen in een bepaalde omgeving kan hen zeer ongemakkelijk maken. En hoewel het gemakkelijk is om “taboe” gelijk te stellen met National Geographic en culturen die volledig vreemd zijn aan de jouwe, bedenk dan dat je niet ver hoeft te reizen om iemand te ontmoeten met een compleet ander waardesysteem. Dat kan net zo makkelijk zijn als kijken naar de persoon die naast je zit op het werk.

dus als het gaat om het navigeren in een werkomgeving (en andere gedeelde ruimtes), is het respecteren van het feit dat de grenzen van andere mensen verschillen van die van u de eerste stap naar een goede burger van de soevereine natie van uw kantoor.”Het leren vermijden van taboeonderwerpen is dan ook een must.

Leave A Comment