• Home
  • Nationale Mentoringmaand

Nationale Mentoringmaand

Nationale Mentoringmaand is een campagne gewijd aan de erkenning van mentorschap en de impact die het kan hebben op iemands leven. Of het nu gaat om het ondersteunen van jongeren, het inspireren van studenten of het ontwikkelen van professionals op de werkplek, mentoring stelt mensen in staat om hun volledige potentieel te bereiken door te leren van anderen. National Mentoring Month, opgericht in 2002 en jaarlijks erkend door de Amerikaanse president en Administratie, is een tijd om de kracht van mentoring te vieren en anderen aan te moedigen om te verkennen hoe mentorprogramma ‘ s organisaties in staat kunnen stellen productievere, ontwikkelde en tevreden mensen te creëren.

belangrijke data te herkennen in januari 2021

  • januari 7-Ik ben een Mentordag
  • januari 17 – internationale Mentordag
  • Januari 29-Dank uw Mentordag

waarom mentorschap nu nodig is, meer dan ooit

Mensen verbinden in een geïsoleerde wereld

in deze tijd van fysieke afstand is de menselijke verbinding nog kritischer gemaakt. Mensen ervaren een ongekende en abrupte overgang naar werken, leren en op afstand verbinden, of ze zich er nu klaar voor voelen of niet. In tijden van crisis verlangen mensen naar de basisprincipes van overleven, veiligheid en erbij horen. Organisaties moeten robuuste strategieën ontwikkelen om in deze behoeften te voorzien om uitdagingen te overwinnen en langdurige betrokkenheid op te bouwen.

het aan het toeval overlaten werkt niet

als het gaat om het verbeteren van de vooruitgang en groei van alle werknemers, blijven organisaties achterlopen als het gaat om vrouwen en gekleurde mensen. McKinsey & het bedrijf vond dat vrouwen met consistente uitdagingen worden geconfronteerd als het gaat om het beklimmen van de bedrijfsladder, vaak in de vroege stadia van hun carrière—bij de eerste sport van promotie in het management. Ondertussen, minder dan een op de drie zwarte, fulltime professionals zeggen dat ze toegang hebben tot senior leiders, in vergelijking met bijna de helft van de blanke professionals, volgens het Center for Talent Innovation. Het is niet genoeg om diverse medewerkers in te huren en hopen dat ze stijgen door de rangen als iedereen. Het vergt Grotere acties van inclusie door mentorschap die deze werknemers mogelijkheden bieden om te communiceren met senior leiders en vaardigheden en kennis op te bouwen die hen in staat zullen stellen om te groeien.

vertrouwen is verbroken

door de vele bedrijfsschandalen van wangedrag, misbruik en toezicht die de afgelopen tien jaar aan het licht zijn gekomen, blijven veel bedrijven achter met een gebroken cirkel van vertrouwen tussen henzelf en hun meest waardevolle bezit—hun mensen. Dit wantrouwen heeft op zijn beurt weer geleid tot terugtrekking en een afbraak van productiviteit en retentie. Bedrijven richten zich op mentoring om het vertrouwen weer aan te wakkeren, verstandhouding op te bouwen en te illustreren dat de organisatie bereid is te investeren in haar medewerkers voor een grotere ontwikkeling van haar toekomstige personeel.

Leave A Comment