• Home
  • 10 tematów tabu do pominięcia w Grzecznej rozmowie

10 tematów tabu do pominięcia w Grzecznej rozmowie

pojęcie „tabu”, czy to dotyczące zachowań, kategorii, czy po prostu tematów dyskusji, dotyczy granic. Poszanowanie granic jest kluczowym elementem bycia troskliwym człowiekiem. Ta umiejętność życiowa jest niezbędna w środowisku pracy, gdzie świadomość i wrażliwość na tematy tabu jest niezbędna, aby być zarówno lepszym współpracownikiem, jak i pracownikiem.

10 tematów tabu do pracy

Polityka.

” za moje pieniądze _ _ jest najlepszym kandydatem. Wie, co robi.”

jak głosowałeś, gdzie stoisz w sprawie imigracji, aborcji, opieki zdrowotnej… Jeśli chodzi o tematy tabu, nie ma nic takiego jak polityka, aby wywołać najbardziej złośliwe nieporozumienia. Więc zapisz swoje rants na swoich postach na Facebooku (jeśli musisz rant, w ogóle), i zostawić swoich współpracowników z dala od niego.

Religia.

” Well, I believe _ _ is a sin.”

potencjalnie tak samo polaryzujące jak polityka, omawianie osobistych przekonań religijnych jest kolejnym prawie powszechnym tematem tabu w każdym otoczeniu społecznym. Religia jest tak głęboko osobista, że nadawanie własnych przekonań może szybko ocierać się o czyjeś przekonania. może to prowadzić do kłótni lub, równie okropnych, sprawić, że niektórzy współpracownicy poczują się wyobcowani i zagrożeni, jeśli ich własna religia nie będzie zgodna z Twoją.

Sex.

” spotkałem się z tą naprawdę gorącą randką i..”

o ile nie napiszesz rubryki z poradami seksualnymi, sypialnia i sala konferencyjna nigdy się nie spotkają. Nie tylko omawianie preferencji seksualnych lub eskapad jest zbyt wiele informacji, jest to również niezwykle nieprofesjonalne. Nawet jeśli twoje środowisko biurowe jest ogólnie całkiem zrelaksowane, granie w niego bezpiecznie i trzymanie się zapięcia jest o wiele bezpieczniejszą drogą.

pieniądze.

” chcę to zrobić w terminie. Potrzebuję tej premii!”

jest przezroczystość, a potem fiksacja. Ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorstwa powinny być przychylne swoim stopniom płac oraz systemom podwyżek i premii. Pytanie współpracowników o korzyści finansowe różnych stanowisk jest również w porządku. Ale polowanie na zarobki konkretnych osób, czy ciągłe zamartwianie się o własne zarobki lub stan konta bankowego? Nie za dobrze. Pieniądze to jeden z tematów tabu, który nie dotyczy tylko granic. Chodzi również o zachowanie się w złym guście.

problemy z relacjami osobistymi.

” mój partner jest takim palantem!”

przyjaciele czy nie, twój współpracownik nie jest Twoim terapeutą. Jasne, każdy może dać upust na lunch, ale musisz wiedzieć, że istnieją granice, w jaki sposób inni ludzie chcą być zaangażowani w twoje osobiste sprawy. Jest różnica między przyjacielem z pracy, a prawdziwym przyjacielem, w końcu opłaca się profesjonalnie o tym pamiętać.

” ta wysypka po prostu nie chce odejść…”

wysypka jest na pewno tematem dyskusji. Ale czy nie powinno być miejsca na uznanie twojego zdrowia psychicznego w biurze? Tak i nie. Podczas gdy tworzenie bezpiecznej przestrzeni jest konieczne, nadal powinny istnieć granice. Twój szef lub ktoś z działu HR jest kimś, kogo warto szukać, aby omówić problemy wpływające na Twoją pracę. Ale osoba siedząca obok może nie być zainteresowana i nie jest najbardziej odpowiednią osobą, z którą można omówić pewne bardzo prywatne sprawy.

sprawy kadrowe.

” nie znoszę Sary. Powiedziała, że ja…

trochę plotek i tak, to naturalne w każdej pracy. Jest jednak linia, której po prostu nie chcesz przekroczyć, zwłaszcza jeśli Twoje plotkowanie lub karp odnosi się do sytuacji z innym współpracownikiem. Szukanie sojuszników jest nieprofesjonalne i może również obalić. Próba pozyskania ludzi na Twoją „stronę” może po prostu obrócić ogólny konsensus przeciwko tobie.

opinie.

” słuchaj, faktem jest, że jeśli robisz _ _ to jesteś__.”

uważaj na swoje opinie, kropka, ale bądź szczególnie świadomy tego, że Twoje opinie nie są faktami. Czy to polityczne, czy religijne, głoszenie opinii na temat czegoś jako moralnie dobrego, czy złego, nieuchronnie wyobcuje Cię od przynajmniej niektórych twoich współpracowników. Ponieważ nie wszyscy będą mieć takie same zdanie lub światopogląd i będą mieli pretensje do tego, że uderzycie ich w twarz swoimi myślami.

Twoje poszukiwania pracy.

” tak się cieszę, że mam jutro Wywiad. Nienawidzę tego miejsca.”

to jest coś, o czym warto dbać bardziej dla własnego dobra niż szanować wrażliwość współpracowników. W końcu, co jeśli ta gwarantowana oferta pracy się nie spełni? Utkniesz w biurze, którego chciałeś opuścić, z jajkiem na twarzy. Kolejną warstwą jest fakt, że jeśli jesteś na stanowisku kierowniczym lub kierowniczym, wietrzenie twojego pragnienia skoku na statek może mieć straszny wpływ na morale.

co myślisz o firmie.

” to miejsce jest do bani.”

wszyscy mamy dni, kiedy nie jesteśmy tak zakochani w świecie, jak zwykle. Ale bycie maszyną do ciągłego jęczenia w pracy jest złą formą i może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla środowiska pracy, ale także dla statusu pracy. Jeśli naprawdę jesteś nieszczęśliwy tam, gdzie jesteś, nie wyładowuj tego na ludziach wokół ciebie. Zrób coś z tym.

dlaczego niektóre tematy są tabu w pracy?

tematy tabu w miejscu pracy istnieją głównie wyłącznie ze względu na profesjonalizm. Po tym wszystkim, jesteś tam, aby pracować, a nie rozpowiadać swoje żale, pomachać banerami lub przesadzać w dzieleniu się danymi osobowymi. Zostałeś zatrudniony do pełnienia roli pracownika i musisz szanować środowisko, w którym zgodziłeś się pracować. Nadmierne dzielenie się lub poruszanie tematów tabu może zakłócić przepływ pracy, sprawić, że Twoi współpracownicy poczują się niekomfortowo, wytworzyć złą krew lub ogólnie stworzyć negatywną, toksyczną atmosferę.

szacunek i wrażliwość są ważne, gdy jesteś wrzucony do miejsca z ludźmi, których nie znasz, którzy pochodzą ze środowisk i sytuacji, które mogą drastycznie różnić się od twoich. Haranowanie w pokoju socjalnym z Twoimi przemyśleniami na temat tego, co prezydent napisał dziś rano, lub rozpoczęcie tyrady o stanie Twojej firmy, jest śliską pochyłością. Bo pewnie, niektórzy z twoich kolegów mogą się z tobą zgodzić. Tak czy siak, większość z nich potraktuje twoje zachowanie jako oznakę niedojrzałości i słabego profesjonalizmu. Przestrzeganie wytycznych kulturowych przestrzeni roboczych i unikanie tematów tabu może powstrzymać cię od stania się pariasem biurowym.

jak poznać tematy tabu w nowym biurze.

bo może w Twojej ostatniej pracy wszyscy mówili o randkach, ich miesiączkach i doświadczeniach porodowych. To był taki rodzaj strefy szczęścia estrogenowego, gdzie kobiety mogły swobodnie rozmawiać o swoich ciałach i życiu osobistym. Chociaż jest to bardzo fajna rzecz, której doświadczyłeś, za każdym razem, gdy zaczynasz nową pracę, ważne jest, aby pamiętać, że musisz zwracać taką samą uwagę na kulturę biura, jak na ubiór. Każda firma ma swoje własne wartości i normy społeczne, a nie jest w stanie odczytać pokój i ustawić się w kolejce może zrobić rzeczy dość lepkie dla nowej dziewczyny.

spójrz na wejście do nowego miejsca pracy zasadniczo jako podróż do nowego kraju. Niewiele wiesz o społeczeństwie, kulturze i jej zasadach współżycia. Więc nie wiesz, jak mówić, zachowywać się, a nawet ubierać się, aby nie spowodować obrazy. Aby poruszać się po tych wszystkich niewiadomych, po prostu zachowuj się, ubieraj i rozmawiaj zachowawczo. Nie prowadź rozmowy ze swoimi przemyśleniami na temat obecnej administracji ani nie wspominaj o swoich najbardziej fundamentalnych przekonaniach religijnych na pierwszym posiedzeniu zarządu. Skup się na nauce bycia dobrym obywatelem.

posiadanie tego małego antropologa w swoim umyśle tak, że zatrzymujesz się i rozważasz zanim zaczniesz mówić, jest ratunkiem. Może nawet oszczędza pracę. Bo poza tym, co może być wyraźnie określone w podręczniku dla pracowników, nie będziesz wiedział, co jest tabu, dopóki nie obejrzysz i nie nauczysz się od naturalizowanych obywateli tego nowego kraju, w którym się znajdujesz. Postępuj więc ostrożnie, zachowaj komputer i zwróć uwagę na to, jakie tematy są uważane za bezpieczne, a które zdecydowanie są tabu.

czym jest społeczne tabu?

różne kultury uważają różne tematy, zachowania lub relacje za tabu w bardzo konkretnych Ustawieniach. Niektóre tabu odnoszą się do społecznych koncepcji czystości, Inne do przyzwoitości. Niezależnie od ich szczegółów, a nawet tego, które społeczeństwo chcesz zbadać, społeczne tabu głównie krążą wokół kategorii przynależności, tak że podstawowe równanie „This __ doesn’ t belong __ ” może być ogólnie stosowane.

wiele pojęć tabu jest związanych z tym, co jest lub nie jest uważane za grzeczne i właściwe zachowanie. Naruszenie czyjegoś poczucia tego, co powinno, a czego nie powinno być zawarte w danym środowisku, może sprawić, że będzie on wyjątkowo niewygodny. I choć łatwo jest utożsamiać „tabu” z National Geographic i kulturami zupełnie obcymi dla Ciebie, pamiętaj, że nie musisz daleko podróżować, aby spotkać kogoś z zupełnie innym systemem wartości. To może być tak proste, jak patrzenie na osobę siedzącą obok ciebie w pracy.

tak więc, jeśli chodzi o poruszanie się w środowisku pracy (i innych wspólnych przestrzeniach), poszanowanie faktu, że granice innych ludzi różnią się od twoich, jest pierwszym krokiem do bycia dobrym obywatelem suwerennego narodu Twojego biura.”Nauka unikania tematów tabu jest więc koniecznością.

Leave A Comment