• Home
  • Narodowy Miesiąc mentoringu

Narodowy Miesiąc mentoringu

Narodowy Miesiąc mentoringu to kampania poświęcona uznaniu mentoringu i jego wpływu na życie człowieka. Niezależnie od tego, czy chodzi o wspieranie młodych ludzi, inspirowanie studentów czy rozwijanie profesjonalistów w miejscu pracy, mentoring umożliwia ludziom osiągnięcie pełnego potencjału poprzez uczenie się od innych. Ustanowiony w 2002 roku i corocznie uznawany przez prezydenta i administrację USA, National Mentoring Month to czas, aby uczcić siłę mentoringu i zachęcić innych do zbadania, w jaki sposób programy mentoringowe mogą umożliwić organizacjom tworzenie bardziej produktywnych, rozwiniętych i zadowolonych ludzi.

ważne daty w styczniu 2021

  • 7 stycznia-Dzień mentora
  • 17 stycznia – Międzynarodowy Dzień mentora
  • 29 stycznia – Podziękuj swojemu mentorowi

dlaczego Mentoring jest potrzebny teraz, bardziej niż kiedykolwiek

łączenie ludzi w odizolowanym świecie

w tym czasie fizycznego dystansu, ludzkie połączenie stało się jeszcze bardziej krytyczne. Ludzie doświadczają bezprecedensowego i nagłego przejścia do pracy, nauki i zdalnego łączenia się, niezależnie od tego, czy czują się na to gotowi, czy nie. W czasach kryzysu ludzie tęsknią za podstawowymi podstawami przetrwania, bezpieczeństwa i przynależności. Organizacje muszą opracować solidne strategie, aby zaspokoić te potrzeby, aby przezwyciężyć wyzwania i zbudować długotrwałe zaangażowanie.

pozostawienie go przypadkowi nie działa

jeśli chodzi o poprawę postępu i rozwoju wszystkich pracowników, organizacje nadal pozostają w tyle, jeśli chodzi o kobiety i osoby kolorowe. McKinsey & firma odkryła, że kobiety stoją przed konsekwentnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o wspinanie się po szczeblach kariery, często na wczesnym etapie kariery—na pierwszym szczeblu awansu do kadry kierowniczej. Tymczasem mniej niż jeden na trzech czarnoskórych, pełnoetatowych profesjonalistów twierdzi, że ma dostęp do liderów wyższego szczebla, w porównaniu z prawie połową białych profesjonalistów, według Centrum Innowacji talentów. Nie wystarczy zatrudniać zróżnicowanych pracowników i mieć nadzieję, że awansują w rankingach jak wszyscy inni. Podejmuje większe działania w zakresie integracji poprzez mentoring, który oferuje tym pracownikom możliwości interakcji z wyższymi liderami i budowania umiejętności i wiedzy, które pozwolą im się rozwijać.

zaufanie jest złamane

w związku z wieloma skandalami korporacyjnymi dotyczącymi niewłaściwego postępowania, niewłaściwego użytkowania i nadzoru, które ujawniły się w ostatniej dekadzie, wiele firm pozostaje z zerwanym kręgiem zaufania między sobą a ich najcenniejszym aktywem—ich ludźmi. Z kolei ta nieufność doprowadziła do rozłąki i załamania wydajności i utrzymania. Firmy zwracają się do mentoringu, aby ponownie wzbudzić zaufanie, zbudować relacje i pokazać, że organizacja jest gotowa inwestować w swoich pracowników w celu większego rozwoju swojej przyszłej siły roboczej.

Leave A Comment