• Home
  • 10 subiecte tabu pentru a lăsa în afara conversației politicoase

10 subiecte tabu pentru a lăsa în afara conversației politicoase

conceptul de „tabu”, fie că este vorba despre comportamente, categorii sau pur și simplu subiecte de discuție, se referă la limite. Respectarea limitelor este o componentă cheie a fi o ființă umană grijuliu. Această abilitate de viață este esențială pentru un cadru de lucru, unde este necesară conștientizarea și sensibilitatea la subiectele tabu pentru a fi atât un coleg mai bun, cât și un angajat.

10 subiecte tabu pentru muncă

politică.

„pentru banii mei, __ este cel mai bun candidat. Știe ce face.”

cum ați votat, unde stați pe imigrație, avort, asistență medicală… Când vine vorba de subiecte tabu, nu există nimic asemănător cu Politica care să provoace cele mai vicioase dezacorduri. Așadar, salvați-vă mesajele pentru postările dvs. de pe Facebook (dacă trebuie să declamați deloc) și lăsați-i pe colegii dvs. din ea.

religie.

„Ei bine, cred că __ este un păcat.”

potențial la fel de polarizant ca politica, discutarea credințelor religioase personale este un alt subiect tabu aproape universal în orice cadru social. Religia este atât de profund personală încât difuzarea propriilor credințe se poate freca rapid de ale altcuiva. acest lucru poate duce la argumente sau, la fel de îngrozitor, la a face pe unii colegi să se simtă înstrăinați și amenințați dacă propria lor religie nu se încadrează în conformitate cu a ta.

Sex.

„m-am întâlnit cu această dată foarte fierbinte Tinder noaptea trecută și…”

dacă nu scrieți o rubrică de sfaturi sexuale, dormitorul și sala de consiliu nu trebuie să se întâlnească niciodată. Nu numai că discută preferințele sexuale sau escapadele prea multe informații, este, de asemenea, incredibil de neprofesional. Chiar dacă mediul de birou este, în general, destul de relaxat, joacă-l în condiții de siguranță și menținându-te Nasturii este calea mult mai sigur.

bani.

„vreau să fac acest lucru în termenul limită. Am nevoie de bonus!”

există transparență și apoi există fixare. Companiile, în general, ar trebui să fie de mai sus bord cu privire la clasele lor de salarizare și sisteme de ridică și bonusuri. Întrebarea colegilor dvs. despre beneficiile financiare ale diferitelor poziții este, de asemenea, în regulă. Dar vânând câștigurile anumitor persoane sau îngrijorându-vă neîncetat de propria plată sau de starea contului dvs. bancar? Nu prea bine. Banii sunt unul dintre acele subiecte tabu care nu se referă doar la limite. Este vorba și de a te comporta cu prost gust.

probleme de relație personală.

„partenerul meu este atât de nesimțit!”

prieteni sau nu, colegul tău nu este terapeutul tău. Sigur, fiecare s-ar putea să vă eliberați puțin la prânz, dar trebuie să știți că există limite cu privire la modul în care alți oameni vor să fie implicați în afacerile dvs. personale. Există o diferență între un prieten de muncă și un prieten adevărat, la urma urmei, și merită profesional să țineți cont de acest lucru.

probleme de sănătate fizică/mentală.

„această erupție nu va dispărea…”

erupția este cu siguranță un subiect de discuție în zona fără zbor. Dar nu ar trebui să existe un spațiu pentru a vă recunoaște sănătatea mintală în interiorul biroului? Da și nu. În timp ce crearea unui spațiu sigur este necesară, ar trebui să existe în continuare limite. Șeful dvs. sau cineva din HR este cineva care merită căutat pentru a discuta problemele care vă afectează munca. Dar persoana care stă lângă tine s-ar putea să nu fie interesată și nu este cea mai potrivită persoană cu care să discute unele preocupări foarte private.

probleme de personal.

„nu o suport pe Sarah. Ea a spus că Eu…”

un pic de bârfă și da, aerisire, este natural la orice loc de muncă. Cu toate acestea, există o linie pe care pur și simplu nu doriți să o traversați, mai ales dacă bârfele sau cârpele dvs. se referă la o situație cu un alt coleg. Căutarea aliaților este neprofesională și poate, de asemenea, să se întoarcă. Încercarea de a câștiga oameni de partea ta „s-ar putea transforma doar consensul general împotriva ta.

opinii.

„uite, de fapt, dacă faci __ atunci ești un __.”

Feriți-vă să vă exprimați opiniile, punct, dar fiți deosebit de conștienți de faptul că opiniile dvs. nu sunt fapte. Fie că sunt politici sau religioși, declararea opiniilor cu privire la ceva corect sau greșit din punct de vedere moral te va înstrăina inevitabil de cel puțin unii dintre colegii tăi. Pentru că nu toată lumea va fi de aceeași părere sau viziune asupra lumii și vor veni să te supere că îi plesnești în față cu gândurile tale.

căutarea unui loc de muncă.

„Ugh, Mă bucur că am un interviu mâine. Urăsc locul ăsta.”

acest lucru este ceva pentru a păstra destul de mama despre mai mult pentru propria bunăstare decât să respecte sensibilitatea colegilor tăi. La urma urmei, ce se întâmplă dacă această ofertă de muncă garantată cade? Vei fi blocat într-un birou ai făcut clar ai vrut să plece, cu ou peste tot fata ta. Un alt strat al acestui lucru este faptul că, dacă sunteți într-o poziție de conducere sau de conducere, aerisirea dorinței dvs. de a sări nava poate avea un efect teribil asupra moralului.

ce părere ai despre companie.

„acest loc e de rahat atât de mult.”

cu toții avem zile în care nu suntem la fel de îndrăgostiți de lume ca de obicei. Dar a fi o mașină de gemut perpetuă la locul de muncă este o formă proastă și poate avea consecințe grave nu numai asupra mediului dvs. de lucru, ci și asupra stării dvs. de muncă. Dacă ești cu adevărat nefericit acolo unde te afli, nu te răzbuna pe oamenii din jurul tău. Fă ceva în privința asta.

de ce unele subiecte sunt tabu la locul de muncă?

subiectele tabu la locul de muncă există în mare parte din motive de profesionalism. La urma urmei, ești acolo pentru a lucra, nu aer nemulțumirile tale, val bannere sau overindulge în schimbul de detalii personale. Ați fost angajat pentru a îndeplini un rol de angajat și trebuie să respectați mediul în care ați fost de acord să lucrați. Supra-partajarea sau broșarea subiectelor tabu poate perturba fluxul de muncă, îi poate face pe colegii tăi să se simtă inconfortabil, să creeze sânge rău sau să încurajeze o vibrație negativă, toxică în general.

respectul și sensibilitatea sunt importante atunci când ești aruncat într-un loc cu oameni pe care nu îi cunoști, care provin din medii și situații care ar putea diferi drastic de ale tale. Haranging camera de pauză cu gândurile tale pe ceea ce președintele tweeted în această dimineață, sau lansarea într-o tiradă despre starea companiei dvs., este o pantă alunecoasă. Pentru că sigur, unii dintre colegii tăi ar putea fi de acord cu tine. Dar alții nu. și oricum, este un pariu destul de corect că majoritatea vor lua comportamentul tău ca pe un semn de imaturitate și profesionalism slab. Aderarea la liniile directoare culturale ale spațiilor de lucru și evitarea subiectelor tabu vă pot împiedica să deveniți paria de birou.

cum să cunoști subiectele tabu într-un birou nou.

pentru că poate la ultimul tău loc de muncă toată lumea vorbea despre întâlniri, perioadele lor și experiențele lor de naștere. Era doar acea zonă fericită cu estrogeni în care femeile erau libere să vorbească despre corpul lor și despre viața lor personală. Deși este un lucru foarte interesant de experimentat, ori de câte ori începeți un nou loc de muncă, este important să vă amintiți că trebuie să acordați la fel de multă atenție culturii biroului ca și codului vestimentar. Fiecare companie are propriile valori și norme sociale, iar a nu putea citi camera și a cădea în linie poate face lucrurile destul de lipicioase pentru noua fată.

priviți intrarea într-un nou loc de muncă în esență ca o călătorie într-o țară nouă. Știți foarte puțin despre societate, cultură și regulile ei de comportament. Deci, nu știi să vorbești, să te comporți sau chiar să te îmbraci pentru a nu provoca infracțiuni. Pentru a naviga în toate aceste necunoscute, pur și simplu să se comporte, rochie și chitchat conservator. Nu conduceți o conversație cu gândurile dvs. despre administrația actuală și nu menționați cele mai fundamentale credințe religioase la prima întâlnire a Consiliului. Concentrați-vă pe învățarea cum să fiți un bun cetățean.

a avea acel mic antropolog în mintea ta, astfel încât să te oprești și să te gândești înainte de a vorbi, este un salvator. Poate chiar un economizor de locuri de muncă. Pentru că dincolo de ceea ce poate fi declarat în mod explicit în manualul dvs. angajat, nu veți ști ce este tabu până când nu ați urmărit și învățat de la cetățenii naturalizați ai acestei noi țări în care vă aflați. Deci, procedați cu prudență, păstrați-l PC și luați notă atentă despre ce subiecte sunt considerate sigure și care sunt cu siguranță tabu.

ce este un tabu social?

diferite culturi consideră că diferite subiecte, comportamente sau relații sunt tabu în Setări foarte specifice. Unele tabuuri se referă la concepțiile sociale ale curățeniei, altele la proprietate. Indiferent de detaliile lor sau chiar de societatea pe care doriți să o examinați, tabuurile sociale se învârt în cea mai mare parte în jurul categoriilor de apartenență, astfel încât ecuația de bază a „Acest __ nu aparține __” poate fi aplicată în general.

multe concepții despre tabu sunt legate de ceea ce este sau nu considerat un comportament politicos și adecvat. Încălcarea simțului cuiva despre ceea ce ar trebui și nu ar trebui inclus într-un anumit mediu îi poate face extrem de incomod. Și, deși este ușor să echivalezi „tabu” cu National Geographic și culturi complet străine de ale tale, amintește-ți că nu trebuie să călătorești departe pentru a întâlni pe cineva cu un sistem de valori complet diferit. Ar putea fi la fel de ușor ca să te uiți la persoana care stă lângă tine la serviciu.

deci, atunci când vine vorba de navigarea într-un mediu de lucru (și alte spații comune), respectarea faptului că granițele altor persoane diferă de ale tale este primul pas spre a fi un bun cetățean al națiunii suverane „a biroului tău.”Învățarea de a evita subiectele tabu este, atunci, o necesitate.

Leave A Comment